Znaczenie odprawy
Odprawa to wynagrodzenie, które jest wypłacane pracownikom, którzy zostali zwolnieni lub zwolnieni z pracy w firmie. Zwykle jest on wypłacany pracownikom zwalnianym z pracy z powodu zwolnienia z pracy lub redukcji etatu, a nie z powodu dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy ze strony pracowników.
Wyjaśnienie
- Odprawa nie jest obowiązkowa. Ma pewne zasady, których należy przestrzegać.
- Jeśli organizacja zatrudnia więcej niż 100 pracowników, to zgodnie z ustawą WARN (Ustawa o dostosowaniach pracowników i powiadomieniach o szkoleniach) organizacja planuje zwolnienie, a pracodawca musi złożyć ustawowe wypowiedzenie na 60 dni na opuszczenie organizacji. W przypadku nieudzielenia takiego wypowiedzenia organizacja musiałaby wówczas zgodnie z prawem wypłacić odprawę wszystkim pracownikom, których firma planuje ich zwolnić bez uprzedniego powiadomienia.
- Ponadto kierownictwo przedsiębiorstwa decyduje o wypłacie pracownikom w przypadku, gdy firma jest w trakcie cięć budżetowych, restrukturyzacji itp., A nie z powodu złych wyników.
Dlaczego firmy zapewniają?
Odprawa jest rodzajem uprzejmości dla pracowników, ponieważ pomaga pracownikom bardzo potrzebnym na znalezienie nowej pracy z najmniejszą pensją, bez konieczności wykonywania pracy. To znaczy pracowników, którzy są zwalniani nie z powodu słabych wyników, ale z powodu cięć budżetowych lub zwolnień, zapewnienie im tego wynagrodzenia pomaga im znaleźć nową pracę z zaliczką. Odnosi się to również do wartości firmy, chyba że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikom umową o pracę lub w innym miejscu w regulaminie pracodawcy.
Przykład
Powiedzmy, że firma Apple Inc. w USA ma politykę wypłaty swoim pracownikom odprawy, gdy są oni zwalniani lub ich praca zostaje zakończona z powodu innego niż wydajność lub niewłaściwe postępowanie.
Wysokość wynagrodzenia jest ustalana przez kierownictwo na podstawie wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika i nie. Zarząd decyduje również o tym, aby pomóc pracownikom poradzić sobie z pomocą finansową przez krótki okres, w którym byliby bezrobotni i uzyskać czas na znalezienie nowej pracy lub alternatywnego źródła finansowania.
Odprawa a odprawa
Odprawa i wypłata za rozwiązanie umowy różnią się od siebie, ale generalnie określane są jako takie same w branży praktycznej. Ale są to dwa różne rodzaje wynagrodzeń, które należy wypłacić pracownikom. Poniżej wyjaśniono niektóre kluczowe różnice:
- Odprawa nie jest obowiązkowa dla żadnego pracodawcy, podczas gdy odprawa jest obowiązkowa do zapłacenia w momencie rozwiązania umowy. Nie ma wyznaczonego wzoru do obliczania tego wynagrodzenia. Poza tym od pracodawcy zależy, czy i ile zapłacić. Natomiast wynagrodzenie za zakończenie jest obliczane na podstawie nr. dni wypowiedzenia, które pracownik przepracował przed odejściem z pracy, i jest to obowiązkowe dla pracodawcy.
- Odprawa nie przysługuje pracownikom, ponieważ nie ma uzasadnienia takiej wypłaty, chyba że jest ona zawarta w umowie o pracę lub umowie, natomiast odprawa przysługuje pracownikowi, jeżeli pracownik wykonał wypowiedzenie przed odejściem z pracy.
- Zarówno odprawa, jak i odprawa pomagają pracownikom finansowo, ale otrzymywanie odprawy od pracodawcy pomoże zbudować dobrą wolę firmy, ponieważ jest to jeden z rodzajów dodatkowych korzyści, które firma oferowałaby swoim pracownikom poza wynagrodzeniem z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
- Odprawa wypłacana pracownikom zapewnia pracownikom dodatkowy czas na znalezienie innej pracy lub alternatywnego źródła dochodu, podczas gdy odprawa to wynagrodzenie, za które pracownik już pracował dla pracodawcy.
Znaczenie
- Dziś na tym konkurencyjnym rynku odgrywa ważną rolę w budowaniu dobrej woli firmy, która wypłaca swoim pracownikom odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z organizacji z różnych przyczyn, do których zalicza się zwolnienia, usunięcie ze stanowiska, osobiste lub różne inne powody.
- Pracodawcy nie muszą tego płacić. Jeśli jednak jest to wymienione w umowie z pracownikiem, wówczas pracodawca musi zapłacić pracownikowi w momencie odejścia z pracy.
- Znaczenie mają również pracownicy. Mogą być podatni na niedobór funduszy, gdy zostaną zwolnieni z pracy. W związku z tym odprawa ta może pomóc tym pracownikom pod względem finansowym, dopóki nie znajdą nowej pracy lub nie uzyskają nowego źródła dochodu.
Zalety
Niektóre z zalet są następujące:
- Odprawa pomaga organizacji w budowaniu dobrej woli w branży.
- Pomaga pracodawcom w zdobywaniu lepszych pracowników, ponieważ dodatkowe wynagrodzenie zmotywuje pracowników do dołączenia do firmy.
- Jest to dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników, które pomaga finansowo pracownikom po zwolnieniu z pracy.
- Odprawa jest wypłacana według uznania kierownictwa. W związku z tym to do kierownictwa należy płacenie lub nie płacenie pracownikom.
- Pomaga pracownikom zyskać czas na znalezienie nowej pracy lub alternatywnego źródła dochodu z dodatkowym wynagrodzeniem w kieszeni nawet na krótki okres.
- Odgrywa rolę zarówno z korzyścią dla pracodawcy, jak i dla pracowników.
Niedogodności
Niektóre z wad są następujące:
- Odprawa nie jest obowiązkowa, przez co pracownicy mogą ponieść straty finansowe w przypadku wypowiedzenia.
- Nie ma żadnego przepisu ani żadnego prawa, które popierałoby obowiązkowe zapłacenie tego wynagrodzenia przez firmy.
- Jeśli firma pójdzie z wypłatą takich płatności, to zwiększyłoby to koszt pracownika firmy.
Wniosek
Odprawa jest wypłacana, aby pomóc pracownikom finansowo przez krótki okres po zwolnieniu z pracy z powodu cięć budżetowych, usunięcia ze stanowisk lub zwłoki, a nie z powodu słabych wyników lub niewłaściwego postępowania. Jest to miły gest ze strony pracodawcy wobec swoich pracowników, mający na celu pomoc zarówno finansową, jak i emocjonalną. Wypłata odpraw jest korzystna dla organizacji, a także pomaga budować reputację i dobrą wolę w branży.
