Co to jest płatność ex gratia?
Ex-gratia to łacińskie słowo, które oznacza „na korzyść”, jakąkolwiek wypłatę dobrowolnie dokonaną na rzecz osoby, która ucierpiała w wyniku jakiegokolwiek wypadku, wypadku lub zdarzenia losowego, które spowodowało stratę finansową i niefinansową oskarżonego, normalnie przez rząd, organizacja, instytucje społeczne lub organizacje pozarządowe.
Wyjaśnienie
Płatności te są z natury dobrowolne płatnik nie jest prawnie zobowiązany do dokonywania takich płatności. Płatnik dokonuje płatności jako wdzięczność za stratę i cierpienie osoby. Płatności ex gratia nazywane są również „złotymi uściskami dłoni” lub „złotymi butami”. Jest to pakiet ugodowy, w którym nie istnieje żadna odpowiedzialność prawna, ale obowiązek moralny, z którego wypłacana jest zapłata, aby uniknąć dalszych kwestii prawnych w sądzie. Często określa się go jako gest dobrej woli za coś złego, co przydarzyło się Tobie lub Twoim bliskim.
Przykłady
- Firma planująca zwolnienia zapłaci ex gratia pracownikom, których to dotyczy, poza ustawowymi opłatami, które są należne.
- Np. Odprawy wypłacane są w niektórych przypadkach dobrowolnie lub ESOP (Programy opcji na akcje dla pracowników) przyznawane dobrowolnie odchodzącym pracownikom.
- Malaysia Airlines wypłaciły odszkodowanie rodzinom każdego pasażera zaginionego w wypadku lotniczym.
- Premier Malezji zapowiedział wypłaty gratyfikacji sędziom dotkniętym kryzysem konstytucyjnym Malezji w 1988 roku.
- Departament obrony Stanów Zjednoczonych ogłosił tę wypłatę rodzinom każdego personelu spoza USA, który zginął w wypadku pożaru w wyniku incydentu z udziałem Black Hawk w 1994 roku.
- Premier Indii ogłosił wypłatę rodzinom personelu CRPF zabitego w ataku terrorystycznym Pulwama w stanie J&K. Ostatnio w Indiach minister węgla trzykrotnie podwyższa gratyfikację za śmiertelne wypadki w kopalniach.
- Towarzystwo ubezpieczeniowe może dokonać wypłaty ex gratia swoim ubezpieczającym, gdy roszczenie nie jest uzasadnione. Jednak firma decyduje się na taką dobrowolną wpłatę, aby mieć przyjazne relacje z interesariuszami i utrzymywać dobre relacje z klientami.
- USS Vincennes ostrzelał Iran Air Flight i zabił setki osób; rząd Stanów Zjednoczonych ogłosił tę wypłatę rodzinom ofiar.
Obliczanie płatności ex gratia
Ma charakter dobrowolny; nie ma oddzielnej metody obliczania takich płatności. Płatności te są udzielane na życzenie dawcy i dostępność środków u ofiarodawcy. Daje je każda osoba, chyba że wykraczają one poza zakres relacji pracodawca-pracownik. Zapłacono ryczałtową kwotę. Nie ma ograniczeń co do tej płatności, ponieważ ma ona charakter dobrowolny. Jest bardziej oparty na życzeniach, na wdzięczności. Jednak niektóre inne składki płacone przez pracodawców, takie jak premia, fundusz zapomogowy i odprawa, są objęte limitem.
Płatność ex gratia vs. bonus
Premia jest wydatkiem ustawowym, natomiast ex gratia nie ma obowiązku zapłaty. Minimalna stawka bonusu wynosi 8,33%, a maksymalna dochodzi do 20%. Nie ma takich ograniczeń ex gratia, ponieważ jest to ryczałt. Ex gratia jest zwykle wypłacana pracownikom, którzy nie są objęci premią. Wypłata premii jest zobowiązaniem i nie można jej uniknąć.
Z drugiej strony można uniknąć wypłaty ex gratia, ponieważ nie jest ona obowiązkowa. Ex gratia jest zobowiązaniem moralnym, podczas gdy premia jest obowiązkiem prawnym. Wypłaty bonusowe są powiązane z wynikami. Z drugiej strony, wypłaty z gratyfikacji nie są powiązane z wynikami. Wypłata premii jest uzależniona od wyników; stąd nie trzeba ich przekazywać wszystkim pracownikom; jednakże, jeśli pracodawca ogłasza wypłatę ex gratia, to powinno ono być wypłacane wszystkim pracownikom niezależnie od wynagrodzenia za wyniki i wszelkich innych czynników. Ta płatność nie może zastępować premii; jest to dodatek do premii.
Opodatkowanie
Opodatkowanie takich płatności różni się w poszczególnych krajach. W przypadku takich pozaumownych płatności do określonej kwoty obowiązuje ulga podatkowa. Pracodawca płaci ci ex gratia, w momencie składania zeznania podatkowego pracownik musi zaznaczyć odpowiednie pole, aby uniknąć podatku od takiego dochodu. Próg w Wielkiej Brytanii wynosi około 30 000 euro. Od kwietnia 2020 r. Pracodawca będzie musiał zapłacić NIC od dowolnej części świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy powyżej 30 000 euro. Pracodawca może przerzucić taki ciężar podatkowy na pracowników, zmniejszając ich wynagrodzenie. Pracownik z kolei może zwrócić się do sądu pracy i może otrzymać odszkodowanie w wysokości 30 000 euro, ale będzie podlegał opodatkowaniu. Płatności powyżej 30 000 euro muszą zostać zgłoszone do Urzędu Skarbowego i celnego.
- W Stanach Zjednoczonych płatności te podlegają opodatkowaniu zgodnie z federalnymi i stanowymi przepisami podatkowymi.
- W Indiach płatności te podlegają opodatkowaniu zgodnie ze stawką za płytę obowiązującą dla osoby fizycznej. W przypadku, gdy przedsiębiorstwa otrzymają takie płatności, wówczas będzie miała do nich zastosowanie zryczałtowana stawka podatku.
