4 najlepsze kariery w rozwoju korporacyjnym
Poniżej znajduje się lista najlepszych ścieżek kariery w rozwoju korporacyjnym, na które możesz zwrócić uwagę -
- Analityk
- Współpracownik
- Wiceprezydent
- Dyrektor
Przegląd kariery w rozwoju korporacyjnym
Rozwój przedsiębiorstwa odnosi się do procesu planowania i wdrażania strategii organizacyjnych dla rozwoju firmy. Jest to zespół, który koncentruje się bardziej na fuzjach i przejęciach, zbyciu, wspólnych przedsięwzięciach i sojuszach strategicznych, aby przyspieszyć rozwój firmy i dotrzeć na rynek, a ostatecznie uzyskać większy udział w rynku. Na czele stoi generalnie dyrektor generalny firmy pod kierunkiem i wsparciem promotorów.
- Zadanie związane z rozwojem korporacji koncentruje się głównie na pozyskiwaniu i zawieraniu umów dotyczących transakcji fuzji i przejęć dla firmy, gdy jest to niezbędne.
- W dużej organizacji więcej czasu poświęca się na wykonanie transakcji, ponieważ na rynku jest łatwo dostępnych wiele okazji do fuzji i przejęć, podczas gdy w małej firmie więcej czasu poświęca się na pozyskiwanie transakcji, ponieważ na rynku dostępne są ograniczone możliwości przejęcia ponieważ firma przejmująca nie ma swoich trwałych śladów.
- W tej roli planowany biznes plan jest przygotowywany pod kierunkiem dyrektora generalnego, który jest okresowo aktualizowany zgodnie z sytuacją.
- Jedną z głównych ról Zespołu ds. Rozwoju Korporacyjnego będzie przekształcenie ramienia zarządzającego firmy, jeśli to samo nie jest zgodne z wizją firmy. Dlatego wielu starszych ludzi w firmie jest proszonych o odejście i zastępowanych wysokiej jakości profesjonalistami, którzy mogą w pełni wykorzystać potencjał firmy.
- Ten profil wymaga wyższego poziomu wiedzy specjalistycznej w odniesieniu do ogólnego zarządzania biznesem, a zatem głównie kierownictwo dyplomowane, takie jak CA, CFA, MBA z poziomu 1, jest ogólnie preferowane do tej roli, ponieważ mają oni wiedzę techniczną, aby działać lepiej niż inni w sytuacje kryzysowe.
Rozwój korporacyjny jest jednym z najważniejszych działów każdej firmy, ponieważ odgrywa istotną rolę w kształtowaniu biznesu w dłuższej perspektywie. Przyjrzyjmy się teraz 4 najważniejszym możliwościom kariery w rozwoju korporacyjnym -
# 1 - Analityk
Kim jest analityk?
Analityk przygotowuje księgi transakcji spółek, które są otwarte do przejęcia, aby prezes mógł podejmować strategiczne decyzje. Jest to pozycja podstawowa w firmie, która pomaga analitykowi zrozumieć rynki i branżę, w której pracuje
| Analityk - opis stanowiska | |
|---|---|
| Obowiązki | Odpowiedzialny za okresowe aktualizowanie ksiąg transakcji pod kątem potencjalnych możliwości akwizycji oraz przeprowadzanie analiz branżowych w celu uzupełnienia procesu decyzyjnego. |
| Przeznaczenie | Analityk |
| Rzeczywista rola | To praca nad profilami firm na rynku i wskazanie potencjalnej szansy CEO szukającemu przejęcia. |
| Statystyki pracy | Żadne dane nie zostały udostępnione przez Bureau of Labor Statistics w USA. |
| Najlepsze firmy | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs to jedne z 5 najlepszych firm, które są aktywne w obszarze fuzji i przejęć i będzie tam wiele możliwości w zespole ds. Rozwoju korporacji. |
| Wynagrodzenie | Mediana rocznego wynagrodzenia analityka będzie wynosić od 50 000 do 60 000 USD. Jest to bardzo duża liczba i może się różnić w zależności od firmy. |
| Zapotrzebowanie dostaw | Bardzo pożądany profil, ponieważ wymaga szerokich umiejętności prezentacji, aby przygotować różne rodzaje prezentacji na temat firm i przekazać to samo kadrze kierowniczej. |
| Wymagania edukacyjne | CFA / CPA / MBA z uniwersytetów Tier -1 z co najmniej 2-5 latami Exp |
| Polecane kursy | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Zalety | Weź udział w całym cyklu transakcji i zyskaj ogromne premie pod koniec roku |
| Negatywy | Długie godziny pracy na prezentacjach budynków mogą być nudą. |
# 2 - Współpracownik
Kim jest współpracownik?
Współpracownik nadzoruje pracę młodszego analityka i prowadzi go przez proces transakcji. Kieruje realizacją transakcji i jest jedynym punktem kontaktowym między CEO a drugą firmą.
| Współpracownik - opis stanowiska | |
|---|---|
| Obowiązki | Odpowiedzialny za sprawdzanie pracy analityka i opiekę nad nim w zakresie wiedzy i doświadczenia wymaganego do pracy. |
| Przeznaczenie | Współpracownik |
| Rzeczywista rola | Wspierać wiceprezesa w całym cyklu transakcyjnym i odgrywać ważną rolę w realizacji, a także ma on obsługiwać podległą mu grupę analityków. |
| Statystyki pracy | Żadne dane nie zostały udostępnione w Bureau of Labor Statistics w USA. |
| Najlepsze firmy | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs to jedne z 5 najlepszych firm, które są aktywne w obszarze fuzji i przejęć i będzie tam wiele możliwości w zespole ds. Rozwoju korporacji |
| Wynagrodzenie | Mediana rocznego wynagrodzenia pracownika bankowości inwestycyjnej może wynosić od 1,00 000 USD do 1,20 000 USD, ponieważ jest to rola zawodowa. |
| Zapotrzebowanie dostaw | Rola o dużej wiedzy i umiejętnościach, ponieważ wymaga praktycznego doświadczenia, aby przeprowadzić transakcję M&A w firmie. |
| Wymagania edukacyjne | CFA / CPA / MBA z uniwersytetów Tier -1 z co najmniej 7-10 lat Exp |
| Polecane kursy | CFA / CPA / MBA |
| Zalety | Poprowadź zespół analityków i zgłoś się do wiceprezesa. |
| Negatywy | Długie godziny pracy i jest odpowiedzialny za całą pracę wykonaną przez młodszego analityka. |
# 3 - Wiceprezes
Kto jest wiceprezesem?
Wiceprezes kieruje działem rozwoju korporacyjnego w firmie wraz z zespołem analityków i współpracowników oraz raportuje dyrektorowi o potencjalnych możliwościach w obszarze fuzji i przejęć oraz opracowuje strategie, w jaki sposób możemy przyspieszyć rozwój firmy.
| Wiceprezes - opis stanowiska | |
|---|---|
| Obowiązki | Odpowiedzialny za rozwój korporacyjny i realizację transakcji. |
| Przeznaczenie | Wiceprezes ds. Rozwoju przedsiębiorstwa |
| Rzeczywista rola | Budowanie relacji i sojuszy z korporacjami na rynkach i pomaganie organizacji w prosperowaniu |
| Statystyki pracy | Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy nie podaje danych dotyczących tej roli. |
| Najlepsze firmy | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs to jedne z 5 najlepszych firm, które są aktywne w obszarze fuzji i przejęć i będzie tam wiele możliwości w zespole ds. Rozwoju korporacji |
| Wynagrodzenie | Średnie roczne wynagrodzenie dyrektora generalnego może wynosić od 1,00 000 USD do 2,00 000 USD |
| Zapotrzebowanie dostaw | Bardzo pożądany profil w rozwoju korporacji, ponieważ jest Pojedynczym punktem kontaktu między firmami. |
| Wymagania edukacyjne | CFA / CPA / MBA / Ekspert ds. Wyceny z ekspertyzą 10-15 lat |
| Polecane kursy | CFA / CPA / MBA z uniwersytetów poziomu I. |
| Zalety | Kieruje działem i przydziela członkom zespołu zadania do wykonania wymaganej należytej staranności. |
| Negatywy | Składnik wynagrodzenia jest mniej stały i bardziej zmienny lub wynagrodzenie za wyniki. |
# 4 - Dyrektor
Kim jest dyrektor?
Dyrektor kieruje działem rozwoju korporacyjnego firmy i informuje prezesa o potencjalnych możliwościach fuzji i przejęć oraz strategicznych sojuszach, które można zawrzeć w celu ulepszenia firmy w przyszłości.
| Dyrektor - opis stanowiska | |
|---|---|
| Obowiązki | Odpowiada za pozyskiwanie potencjalnych transakcji z rynku, które uzupełnią obecny stan firmy i pomogą jej przyspieszyć. |
| Przeznaczenie | Dyrektor |
| Rzeczywista rola | Poprowadź pion rozwoju firmy i poinformuj prezesa o przyszłym planie. |
| Statystyki pracy | Żadne dane nie zostały wyświetlone przez Bureau of Labor Statistics. |
| Najlepsze firmy | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs to jedne z 5 najlepszych firm, które są aktywne w obszarze fuzji i przejęć i będzie tam wiele możliwości w zespole ds. Rozwoju korporacji |
| Wynagrodzenie | Mediana rocznego wynagrodzenia za to samo może wynosić od 5,00 000 do 100 000 USD. |
| Zapotrzebowanie dostaw | Jest wyspecjalizowaną rolą zawodową, która zapewnia najwyższy stopień umiejętności nawiązywania kontaktów i kontaktów w celu wykonania pracy. |
| Wymagania edukacyjne | CFP / CPA / MBA z uniwersytetów Tier -1 z co najmniej 15-20 latami Exp |
| Polecane kursy | CPA / MBA / CFA |
| Zalety | Stań na czele najlepiej opłacanego działu w każdej organizacji. Możliwość odwiedzenia dużej korporacji i nawiązania relacji, które mogą przynieść synergie w dłuższej perspektywie. |
| Negatywy | Ryzykowny profil do pracy, ponieważ jedna błędna transakcja może w mgnieniu oka zrujnować firmę. |
Wniosek
Rozwój przedsiębiorstwa jest jedną z najbardziej uprzywilejowanych ról w branży, ponieważ wiąże się z bardzo wysokim wynagrodzeniem i wiedzą. Wraz z postępem technologicznym na świecie, branża fuzji i przejęć podwoi się w porównaniu z obecnym stanem. Idąc dalej, profil rozwoju korporacji będzie miał duży zakres. Ponieważ jest to rola na poziomie dyrektora generalnego, wymaga wielu umiejętności technicznych i biznesowych, aby kierować strategią firmy i prowadzić ją do najwyższej pozycji na rynku i dalej utrzymywać tę samą w dłuższej perspektywie.
