Pełna forma ESI - państwowe ubezpieczenie pracowników
Pełna forma ESI to państwowe ubezpieczenie pracowników. Został założony 24 lutego 1952 r., Aby funkcjonować jako system ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników indyjskich, a fundusz ten jest zarządzany wyłącznie przez ESIC (Korporacja Ubezpieczeń Pracowniczych) zgodnie z zasadami i przepisami określonymi w ustawie o ubezpieczeniu pracowników, 1948 (znany również jako ESI Act, 1948).
Krótka historia ESI
Rząd Indii wyznaczył profesora BN Adarkara w marcu 1943 r. Do sporządzenia raportu na temat HIS (systemu ubezpieczeń zdrowotnych) dla indyjskich pracowników przemysłowych. Raport później stał się podstawą do powstania Ustawy o ubezpieczeniach państwowych pracowników z 1948 r., Która podkreśliła potrzebę ochrony indyjskich pracowników przed zdarzeniami losowymi, takimi jak choroba, niepełnosprawność fizyczna (czasowa / trwała), macierzyństwo, śmierć, która ma miejsce z powodu obrażenia w miejscu pracy, które ostatecznie wpłynęły na ich zdolność zarobkową.
Państwowy program ubezpieczeń pracowników został wprowadzony w Kanpur 24 lutego 1952 r. Ustawa o ubezpieczeniu pracowników była początkowo tylko dla pracowników fabryk, ale z upływem czasu ustawa zaczęła obowiązywać we wszystkich zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników . 31 marca 2016 r. Ogółem beneficjentów państwowych ubezpieczeń pracowników było około 82,8 mln.
Cele ustawy ESI z 1948 r
Ustawa ESI z 1948 r. Została utworzona wyłącznie w celu oferowania pomocy finansowej w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak macierzyństwo, tymczasowa lub trwała niezdolność do pracy, choroba, śmierć w wyniku obrażeń w miejscu pracy itp. Ustawa o ubezpieczeniach państwowych z 1948 r. Zapewnia świadczenia medyczne pracownikom indyjskim zatrudnionym w fabrykach i placówkach zatrudniających co najmniej 10 pracowników wraz z osobami na ich utrzymaniu.
Podmioty objęte ESI
- Państwowy system ubezpieczeń pracowników jest wdrażany w całym kraju i we wszystkich stanach z wyjątkiem Manipur i Arunachal Pradesh. Państwowy system ubezpieczeń pracowników jest teraz rozszerzony na kina, kino pokazowe, hotele, restauracje, sklepy, gazety itp. Państwowy system ubezpieczeń pracowników ma również zastosowanie w placówkach medycznych i prywatnych placówkach edukacyjnych zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Dokumenty wymagane do rejestracji w ESI
Dokumenty wymagane do rejestracji ubezpieczenia pracowników przedstawiono poniżej:
- Karta Pan firmy lub przedsiębiorstwa
- Dokumenty potwierdzające adres firmy lub przedsiębiorstwa
- Jeśli firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, musi przedłożyć kopie świadectwa rejestracji
- Świadectwo rejestracji lub licencja, które można łatwo uzyskać na podstawie ustawy o fabrykach lub ustawy o sklepach i zakładach
- Certyfikat rejestracji dla każdej firmy.
- Szczegółowa lista pracowników wraz z miesięcznym wynagrodzeniem, które otrzymują.
- Lista partnerów, dyrektorów i udziałowców firmy.
- Wyciągi bankowe firmy wraz ze strzępami dowodów wskazujących, kiedy to samo rozpoczęło działalność.
Proces i procedura po weryfikacji formularza
Osoba fizyczna musi postępować zgodnie z następującą procedurą, aby uzyskać zgodę na rejestrację zakładu lub firmy w ramach ESI:
- Formularz 1 (formularz rejestracyjny pracowników) musi być należycie wypełniony i złożony przez firmę lub przedsiębiorstwo w celu złożenia wniosku o rejestrację pracowników w państwowym ubezpieczeniu.
- Pracownicy mogą również wypełnić i przesłać Form-1 na oficjalnej stronie internetowej ESIC.
- Po złożeniu wniosku firma lub podmiot gospodarczy otrzyma siedemnastocyfrowy numer rejestracyjny, a wszystkie dokumenty zostaną należycie zweryfikowane i zatwierdzone. Po otrzymaniu tego numeru firma lub podmiot gospodarczy może złożyć wniosek.
- Pracownicy, którzy zostali zarejestrowani w ramach programu ESIC, otrzymają kartę ESI po przesłaniu formularzy wraz z danymi i zdjęciami.
- Wszelkie dodatkowe zmiany, takie jak dodanie pracowników itp., Należy zasygnalizować ESIC.
Dokumenty wymagane do ubiegania się o zwroty z ubezpieczenia państwowego pracowników to: rejestr obecności, rejestr do formularza 6, rejestr płac, książka kontroli, rejestr wypadków oraz zwroty i miesięczne faktury przedkładane w ramach ESI.
Jakie są zalety ESI?
Państwowe ubezpieczenie pracowników zapewnia pracownikom indyjskim i osobom pozostającym na ich utrzymaniu świadczenia medyczne podczas wszelkiego rodzaju urazów, inwalidztwa, choroby, macierzyństwa, a nawet śmierci (z powodu obrażeń w miejscu pracy) itp. Oraz świadczenia finansowe w okresie bezrobocia. Korzyści z programu ESI omówiono szczegółowo poniżej:
# 1 - Świadczenia medyczne - ESIC zapewnia wymaganą rozsądną opiekę medyczną pracownikom indyjskim i dba o ich ogólne wydatki medyczne. Pracownik będzie uprawniony do ubiegania się o świadczenia medyczne w ramach ESIC od pierwszego dnia zatrudnienia.
# 2 - Zasiłki macierzyńskie - ESIC zapewnia, że pracownica otrzyma świadczenia w okresie macierzyństwa. Pracownica otrzyma 100% średniego dziennego wynagrodzenia za okres nie krótszy niż 26 tygodni od rozpoczęcia porodu, 6 tygodni w przypadku poronienia i 12 tygodni w przypadku adopcji.
# 3 - Świadczenia z tytułu niepełnosprawności fizycznej - ESIC zapewnia, że pracownik niepełnosprawny fizycznie otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za całkowity okres wypadku, jeśli niepełnosprawność jest tymczasowa, i przez całe życie, jeśli ma ona charakter trwały.
# 4 - Zasiłek dla bezrobotnych - ESIC oferuje miesięczny zasiłek pieniężny na okres nie krótszy niż 24 miesiące w przypadku inwalidztwa o charakterze trwałym, wynikającego z przymusowej utraty pracy lub wypadku związanego z wypadkiem w pracy.
# 5 - Zasiłek chorobowy - Korporacja Ubezpieczeń Pracowniczych dba o to, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie nawet podczas zwolnień lekarskich.
# 6 - Zasiłek zależny - ESIC zapewnia nawet miesięczne płatności osobom pozostającym na utrzymaniu, jeśli indyjski pracownik umrze z powodu obrażeń w miejscu pracy.
Wniosek
ESI została założona 24 lutego 1952 r. Inne świadczenia ESI to koszty pogrzebu, koszty porodu, szkolenie zawodowe, rehabilitacja fizyczna i szkolenie podnoszące kwalifikacje prowadzone przez RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy spełniają kryteria kwalifikujące do programu ubezpieczenia pracowników.
Świadczenie, do którego pracownik jest uprawniony z ESI, zostanie przekazane osobom pozostającym na jego utrzymaniu w przypadku przedwczesnej śmierci spowodowanej jakimkolwiek nieszczęśliwym wypadkiem w jego miejscu pracy. Zakład, który zostanie zarejestrowany w państwowym ubezpieczeniu pracowników, jest uprawniony do otrzymywania świadczeń przez resztę życia. Wszystkie wymagane składki należy wpłacić w ciągu maksymalnie dwudziestu jeden dni od końca poprzedniego miesiąca.
