Pełna forma MŚP - małe i średnie przedsiębiorstwa
Pełna forma MŚP to małe i średnie przedsiębiorstwa. Ta kategoria symbolizuje biznes, który ma kapitał, aktywa, personel itp. W ramach określonych limitów według poszczególnych krajów. Zgodnie ze strukturą prawną kraju organizacje są klasyfikowane zgodnie z wielkością i skalą ich działalności. Te MŚP świadczą szerokie usługi dla społeczeństwa i obsługują lokalny popyt. Biznes na dużą skalę nie jest w stanie zaznaczyć swojej obecności z powodu słabszego zrozumienia lokalnego popytu i kilku innych zobowiązań.
Jednak małe i średnie przedsiębiorstwo stwarza możliwości zatrudnienia, ponieważ wymaga pracowników różnych kategorii. W ten sposób branże te pomagają zaspokoić zarówno popytowy, jak i podażowy aspekt gospodarki. Na całym świecie ekonomiści i decydenci docenili rolę MŚP w gospodarce. Jednym z głównych wyzwań stojących przed przedsiębiorstwami należącymi do kategorii MŚP jest „finansowanie”. W związku z tym, aby zaspokoić tę potrzebę, ponad dwadzieścia krajów wprowadziło swój segment MŚP poza bieżącymi giełdami.
Historia indyjskich giełd MŚP
W Indiach giełda MŚP działa razem z głównymi giełdami, takimi jak Bombay Stock Exchange (BSE) i National Stock Exchange (NSE). SEBI zapoczątkował tworzenie MŚP w 2008 r., Które było następnie kontynuowane przez Grupę Zadaniową Prezesa Rady Ministrów w styczniu 2010 r., Która kładła nacisk na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. Utworzenie BSE SME ukierunkowało ruch i platformy NSE Emerged. W marcu 2018 SEBI umożliwiło finansowanie startupu poprzez notowanie w segmencie MŚP, w którym; dało to startupom kilka odprężeń. Tym samym powyższa platforma była jedną z wygodnych opcji dla małych i średnich przedsiębiorstw, a także dla start-upów w celu uzyskania finansowania dla swoich głównych biznesów.
MŚP w USA
Ustawodawcy z USA klasyfikują Small Business Administration (SBA) na podstawie własności, liczby pracowników, scenariusza branżowego itp. Generalnie firmy poniżej 500 pracowników są klasyfikowane w segmencie MŚP. Z drugiej strony, gdy w przypadku sektorów kapitałochłonnych, za MSP można uznać pracowników poniżej 1000 lat, ponieważ podstawowym wymogiem sektora jest zorientowanie na pracę, a sektor zatrudnia dużą liczbę pracowników.
MŚP w Kanadzie
Kanada to nie tylko biznes, który należy do kategorii MŚP, w których ~ 55% firm zatrudnia czterech lub mniej pracowników. Mniej niż 2% firm należy do kategorii średnich przedsiębiorstw. Mała firma zatrudnia ~ 70% całkowitej siły roboczej w całym kraju. Ponad 90% firm działających w Kanadzie zatrudnia mniej niż 100 pracowników i są uważane za małe przedsiębiorstwa. Firmy te dostarczają mniej więcej jedną czwartą całkowitego kanadyjskiego eksportu. Zgodnie z najnowszym trendem biznesowym tylko jedna czwarta firm inwestuje w segment badań i rozwoju (B + R) w Kanadzie.
Zalety
- Sektor ten pomaga w tworzeniu miejsc pracy i usług dla społeczeństwa. Duże firmy nie są w stanie określić zmiany trendów, wymagań, zmiany preferencji konsumentów. Ponownie, ze względu na skalę działalności, duże firmy nie zawsze rozpoczynają nowy segment. Tak więc, będąc w kategorii małej skali, firmy te zwykle lubią zaspokajać potrzeby segmentu, w którym jest stosunkowo niski popyt.
- W wielu przypadkach niewykwalifikowani wraz z półwykwalifikowanymi robotnikami i robotnikami nie znajdują pracy w dużym biznesie i mają tendencję do dołączania do małych i średnich przedsiębiorstw i uczestniczenia w procesie produkcyjnym lub usługowym. W ten sposób segment małych i średnich przedsiębiorstw zapewnia zatrudnienie, a także szkolenia dla ogromnej liczby pracowników w gospodarce.
- Duże organizacje szukają zmiany trendów i chcą śledzić zmianę nastrojów konsumentów. W kilku przypadkach szukają działań biznesowych podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa. Zatem podstawy zmiany trendu są głównie napędzane przez te małe i średnie przedsiębiorstwa.
- Jedną z kluczowych cech tego segmentu jest sposób adaptacji w segmencie biznesowym. Ze względu na swoją wielkość i strukturę firmy te mają charakter elastyczny i zobowiązują się do zmiany przebiegu swojej działalności zgodnie z zapotrzebowaniem rynku.
- MŚP w porównaniu z dużymi organizacjami podejmują decyzje szybko. Ponieważ personel ma charakter średnio wykwalifikowany, można go przeszkolić zgodnie z wymaganiami biznesowymi, co w przypadku dużych organizacji nie jest łatwym zadaniem.
Niedogodności
- Segment małych i średnich przedsiębiorstw to brak skalowalności ze względu na ograniczenia kapitałowe. Segment nie może zaspokoić potrzeby szerszej publiczności z powodu ograniczeń, takich jak większy zakład produkcyjny, szeroki zakres dystrybucji oraz brak wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników.
- Przedsiębiorstwa należące do kategorii MŚP mają niską siłę przetargową ze względu na brak korzyści skali. Dostawcy nie zapewniają dodatkowego rabatu ze względu na brak zamówienia na dużą skalę.
- Duże firmy mogą uzyskać dostęp do kapitału z różnych źródeł, takich jak zastrzyk kapitału, emisja obligacji itp., Podczas gdy MŚP zwykle trzymają się z daleka od powyższych korzyści.
- To brak struktury firmy. Firma działa w oparciu o indywidualne zdolności, a zatem nie jest przyszłościowa. Osoba lub osoby podejmują każdą z najważniejszych decyzji. Zatem wraz z odejściem na emeryturę najwyższego kierownictwa może zakończyć się przyszłość biznesu.
- Małe i średnie przedsiębiorstwa nie zawsze są pierwszymi preferencjami inwestora ze względu na wielkość i skalę prowadzonej działalności. W kilku przypadkach małe branże pozostają z dala od radaru inwestorów, ponieważ większość cenionych inwestorów koncentruje się na spółkach o najwyższej kapitalizacji rynkowej, które handlują na szerszych indeksach.
Wniosek
Małe i średnie przedsiębiorstwa reprezentują główne rodzaje działalności gospodarczej i zapewniają miejsca pracy dla średnio wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej. Większa część gospodarki jest napędzana przez segment MŚP.
