Co to jest wynagrodzenie netto?
Wynagrodzenie netto, zwane też powszechnie wynagrodzeniem na wynos, odnosi się do wysokości wynagrodzenia, które pracownicy otrzymują po dokonaniu wszystkich niezbędnych potrąceń. Jest to więc kwota, którą pracownicy otrzymują jako wypłatę. Potrącenia mogą dotyczyć podatku potrącanego zgodnie z przepisami, składek pracownika na programy emerytalne, ubezpieczenia, plany emerytalne oraz potrąceń z tytułu wszelkich innych programów świadczeń pracowniczych, na które zdecydują się pracownicy.
Wyjaśnienie
Firmy zwykle odnoszą się do wynagrodzenia brutto, kiedy mówią o wynagrodzeniach. Jest to kwota wynagrodzenia, jaką firma ponosi dla swoich pracowników. Oprócz wynagrodzenia brutto firmy ponoszą również wydatki związane z programami świadczeń pracowniczych, takimi jak plany emerytalne, programy emerytalne, programy ubezpieczeniowe itp., Które również stanowią część kosztów świadczeń pracowniczych dla firmy.
Jednak pracownik nie ma całej kwoty wynagrodzenia brutto. Od wynagrodzenia brutto dokonuje się pewnych potrąceń, a wynikająca z tego kwota wypłacana pracownikowi nazywana jest wynagrodzeniem netto. Odliczenia te mogą dotyczyć potrąconego podatku i składek pracowników na różne programy świadczeń pracowniczych, takie jak programy emerytalne, plany emerytalne itp.
Jak obliczyć?
Można to obliczyć za pomocą następującego wzoru:
Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie brutto - odliczeniaW związku z tym, aby obliczyć, należy zmniejszyć wartość odliczeń od wynagrodzenia brutto. Firmy zwykle wspominają o kwotach odliczeń, jakie dokonuje z pensji oraz o rozwidleniu kwot.
Przykłady wynagrodzenia netto
Rozumiemy obliczenia za pomocą przykładów.
W tym przykładzie potrącono z wynagrodzenia pracownika z tytułu podatku stanowego, podatku federalnego, składki na ubezpieczenie emerytalne i składki na ubezpieczenie. Całkowite odliczenia wynoszą 720 USD. Oblicza się go poprzez pomniejszenie wartości potrąceń z wynagrodzenia brutto w wysokości 4000 USD. Wynikowa pensja netto wynosi 3280 USD.
Znaczenie
Pojęcie wynagrodzenia netto jest ważne z punktu widzenia pracowników. Chociaż ich wynagrodzenie brutto może być wyższe, kwota wynagrodzenia netto zawsze będzie niższa. Dlatego pracownicy są bardziej zainteresowani kwotą netto, ponieważ jest to kwota, którą otrzymają jako wypłatę.
Kwoty potrącane z tytułu programów świadczeń pracowniczych, takich jak programy emerytalne i emerytalne, nie są natychmiastowo odbierane przez pracowników. To samo uzyskuje się po spełnieniu warunków przez pracowników związanych z takimi planami. Dlatego staje się ważne, ponieważ odzwierciedla kwotę, którą pracownicy otrzymują natychmiast jako wypłaty.
Płaca netto a wynagrodzenie brutto
| Podstawa różnicy | Płaca brutto | Płaca netto | ||
| Definicja | Płaca brutto odnosi się do całkowitego wynagrodzenia, które pracownik zarabia za swoje usługi pośrednictwa pracy bez pomniejszania jakichkolwiek potrąceń. | Płaca netto odnosi się do części wynagrodzenia brutto, którą pracownicy otrzymują jako wypłaty po uwzględnieniu wszystkich odliczeń. | ||
| Obliczenie | Oblicza się go poprzez dodanie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak wynagrodzenie podstawowe, dodatki, premie. Można go również obliczyć zmniejszając składkę pracodawcy na programy świadczeń pracowniczych z CTC (Cost to Company). | Oblicza się go poprzez pomniejszenie wartości potrąceń z wynagrodzenia brutto. Potrącenia obejmują potrącone podatki i składki pracownika na programy świadczeń pracowniczych. | ||
| Porównanie kwot | Płaca brutto jest zawsze większa lub równa wynagrodzeniu netto. Obydwa będą równe w przypadku braku odliczeń. | Kwota wynagrodzenia netto jest zawsze niższa lub równa wynagrodzeniu brutto. Obydwa będą równe w przypadku braku odliczeń. | ||
| Traktowanie podatków | Kwota podatków pobieranych od wynagrodzenia pracownika nie jest pomniejszana o wynagrodzenie brutto. | Kwota podatków potrącana od wynagrodzenia pracownika jest pomniejszana o wynagrodzenie brutto. | ||
| Wpływ na przepływy pieniężne | Nie reprezentuje kwoty, która wpływa na przepływy pieniężne firmy. | Reprezentuje kwotę, która wpływa na przepływy pieniężne firmy. |
Zalety
Oferuje następujące dwie korzyści dla pracowników i pracodawców:
- Dla pracodawcy jest to kwota, jaką firma musi zapłacić swoim pracownikom. Dlatego pomaga firmie zaplanować przepływy pieniężne i zorganizować niezbędne fundusze.
- Dla pracowników reprezentuje wartość środków, które pracownicy otrzymują jako wypłaty. Otrzymują tę kwotę na swoje konta bankowe i mogą planować wydatki na podstawie kwoty wynagrodzenia netto, które otrzymują.
