Wynagrodzenie urlopowe - znaczenie, przykład, jak obliczyć?

Znaczenie wynagrodzenia za urlop

Wynagrodzenie urlopowe to rodzaj premii dla pracowników, ponieważ otrzymują oni od pracodawcy standardowe wynagrodzenie nawet za dzień wolny, taki jak Boże Narodzenie lub Święto Dziękczynienia. Nie jest to konieczne, jednak niektórzy pracodawcy mogą oferować je jako wynagrodzenie za wkład swoich pracowników w firmę.

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie za urlop jest dla pracowników wynagrodzeniem, gdyż umożliwia im otrzymywanie wynagrodzenia nawet za dzień wolny. Dniem wolnym może być Sylwester, urodziny Waszyngtonu, Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie, urodziny Martina Luthera Kinga Jr., Święto Pracy itp. Pracodawca nie musi płacić za dni wolne, ale nadal niektórzy pracodawcy wypłacić pracownikom wynagrodzenie urlopowe jako wynagrodzenie za ich trud i wkład do firmy. Niektórzy pracodawcy oferują również pracownikom możliwość zarabiania więcej na wakacjach.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie za dzień wolny

Pierwszym krokiem jest wyliczenie stawki godzinowej pracownika. Za podstawę do obliczenia stawki godzinowej można przyjąć wynagrodzenie za ostatni miesiąc oraz liczbę godzin przepracowanych w ciągu ostatniego miesiąca. Stawkę godzinową za ostatni miesiąc można obliczyć, dzieląc wynagrodzenie za ostatni miesiąc przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.

Wynagrodzenie godzinowe = wynagrodzenie pracownika w zeszłym miesiącu / liczba przepracowanych godzin.

Po obliczeniu stawki godzinowej pracownika, kolejnym krokiem jest obliczenie liczby godzin nieprzepracowanych w dniu wolnym i ustalenie wynagrodzenia opartego na tych godzinach.

Wynagrodzenie urlopowe = Stawka godzinowa × Liczba godzin niepracowanych w dniu wolnym

Wiele firm decyduje się na wypłatę swoim pracownikom normalnie za dni wolne, bez konieczności ich przepracowywania. Powyższe wyliczenie dotyczy takich firm lub pracodawców.

Dla pracowników nagradzanych za pracę w dzień wolny

Pracownik może również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie urlopowe pracując w dni wolne, za które może zarabiać podwójnie lub półtora czasu. Oto kroki, aby to obliczyć:

Pierwszym krokiem do obliczenia wynagrodzenia urlopowego jest ustalenie normalnego wynagrodzenia pracownika za przepracowaną godzinę. Normalną stawkę godzinową można ustalić, dzieląc wynagrodzenie za ostatni miesiąc przez liczbę godzin przepracowanych w zeszłym miesiącu.

Normalna stawka godzinowa = wynagrodzenie za ostatni miesiąc / przepracowane godziny w zeszłym miesiącu.

Następnym krokiem jest zanotowanie godzin przepracowanych w dzień wolny, aby można było je obliczyć.

Po zapoznaniu się z odpowiednimi godzinami, tj. Godzinami przepracowanymi w dzień wolny i stawką godzinową, można obliczyć wynagrodzenie za urlop. Wynagrodzenie za wszystkie kwalifikujące się godziny można pomnożyć przez 1,5 (półtora czasu) lub 2 (podwójny wymiar czasu pracy) w zależności od pracodawcy lub zgodnie z ustaleniami, aby otrzymać je jako nagrodę.

Wynagrodzenie urlopowe = normalna stawka godzinowa × liczba przepracowanych godzin w dniu wolnym × 1,5 lub 2

Przykład

W lipcu 2019 roku Sam otrzymał 8000 dolarów miesięcznej pensji w firmie samochodowej. Pracował tam prawie 6 godzin dziennie. W sierpniu 2019 r. W trzecim tygodniu miesiąca przypada dzień wolny od pracy, ale pracodawca wypłaca wynagrodzenie za urlop swoim pracownikom w tym konkretnym dniu.

Jaka będzie wartość wynagrodzenia urlopowego?

Rozwiązanie

Najpierw obliczyć normalną stawkę godzinową. Wcześniej zobaczmy, ile godzin pracy było w ostatnim miesiącu.

• Liczba godzin pracy w lipcu 2019 = 31 dni × 6 godzin dziennie
• = 186 godzin

Teraz,

Normalna stawka godzinowa = wynagrodzenie za ostatni miesiąc / przepracowane godziny w zeszłym miesiącu.

• Normalna stawka godzinowa = 8000/186
• = 43,01 USD za godzinę

Liczba godzin nieprzepracowanych w dniu wolnym = 6 godzin

W związku z tym,

Wynagrodzenie urlopowe = Stawka godzinowa × Liczba godzin niepracowanych w dniu wolnym

• = 43,01 × 6 = 258,06

Korzyści

• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych: Pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych w dni wolne od pracy, za które może zarobić półtorej lub nawet podwoić normalną stawkę wynagrodzenia.
• Płatności za dni wolne : pracownicy otrzymają wynagrodzenie nawet w dzień wolny
• Elastyczność wakacji: pracownicy mogą spędzać czas z rodziną i wyjeżdżać na wakacje.
• Nagroda za ciężką pracę : Pracownicy otrzymają wynagrodzenie za ciężką pracę i wynagrodzenie dla firmy w postaci wynagrodzenia urlopowego. Zachęci ich do pracy z wielkim entuzjazmem.