Co to jest głosowanie zbiorcze?
Głosowanie skumulowane, znane również jako głosowanie akumulacyjne lub głosowanie ważone, jest procesem stosowanym do wyboru dyrektorów spółki przez akcjonariuszy. W tej procedurze każdy akcjonariusz może rzucić liczbę posiadanych akcji pomnożoną przez liczbę dyrektorów, którzy mają zostać wybrani.
Ten rodzaj systemu głosowania pomaga chronić interesy akcjonariuszy mniejszościowych w spółce. W ramach tego systemu każdy akcjonariusz może przydzielić wszystkie przysługujące mu głosy jednemu kandydatowi, aby mieć większe szanse na wybranie tego kandydata.
Jak to działa?
W systemie głosowania zbiorczego akcjonariusze mogą skupić się na próbie wybrania jednego ze swoich kandydatów z grupy wszystkich dostępnych miejsc. Na przykład, jeśli akcjonariusz posiada 500 udziałów spółki i ma zostać wybranych czterech dyrektorów, wówczas akcjonariusz może oddać 500 razy cztery razy, co oznacza 2000 głosów na jednego kandydata. Akcjonariusz może także oddać po 1000 głosów każdy na 2 kandydatów lub podzielić swoje 2000 głosów w dowolny sposób pomiędzy 4 kandydatów. Zwiększy to szansę na wygranie tego kandydata. Tak więc przy takim systemie głosowania udziałowcy mniejszościowi mogą również mieć wpływ na zarząd.
Przykład
Załóżmy, że firma ma łącznie 1 000 000 udziałów. Inwestor o imieniu A posiada 1000 udziałów z 1 000 000 wszystkich udziałów. Firma musi wybrać pięciu dyrektorów. W głosowaniu prostym A może oddać maksymalnie 1000 głosów na jednego kandydata. Jednak w głosowaniu łącznym może on podzielić swoje udziały między kandydatów w dowolny sposób. Jeśli chce wybrać jednego kandydata, może zagłosować 1000 razy przez pięć, co oznacza 5000 głosów na jednego kandydata i nagle szanse na zdobycie tego kandydata rosną. Jeżeli akcjonariusz polubi dwóch kandydatów, może podzielić swoje 5000 głosów również na tych dwóch kandydatów.
Efekty
Głosowanie łączne jest korzystne dla akcjonariuszy mniejszościowych, ponieważ daje im większą szansę na wybór wybranego przez siebie kandydata. Jeśli widzisz powyższy przykład, to przy prostym głosowaniu akcjonariusz może głosować za 1000 głosów na jednego kandydata, a szanse tego kandydata na wybranie byłyby znacznie mniejsze, gdyby inni główni akcjonariusze nie głosowali za ten kandydat. Ale dzięki 5000 głosów nagle wzrosły szanse na to, że ten kandydat zostanie wybrany.
Głosowanie skumulowane a głosowanie bezpośrednie
Przy wyborze dyrektorów firmy mogą stosować dwa rodzaje głosowania: głosowanie bezpośrednie lub głosowanie łączne.
Jeśli trzeba wybrać czterech kandydatów, a akcjonariusz ma 100 udziałów, to
- W głosowaniu prostym akcjonariusz może głosować tylko na 100 akcji na każdego kandydata. Dlatego, choć ma w sumie 400 głosów, może głosować tylko 100 razy na kandydata.
- W głosowaniu łącznym ten sam akcjonariusz może pomnożyć 100 razy 4, co oznacza 400 głosów na tego samego kandydata lub 200 głosów na dwóch kandydatów. Akcjonariusz może według uznania podzielić swoje 400 głosów na czterech kandydatów. W ten sposób rosną szanse na wygraną jego preferowanego kandydata.
Zalety
- Głosowania kumulatywne służą do wzmocnienia pozycji akcjonariuszy mniejszościowych.
- Grupy akcjonariuszy mniejszościowych mogą łączyć się i mieć bardzo duże szanse na wybranie preferowanych kandydatów.
- Zmniejsza prawdopodobieństwo wyboru tego samego typu kandydatów przez większościowych akcjonariuszy.
Niedogodności
- Może to spowodować niestabilność w organizacji, co może skutkować mniejszą ciągłością.
- Jeśli w organizacji nie ma odpowiedniego kanału komunikacji, to ta metoda jest mniej przydatna.
Wniosek
Organizacja może wykorzystać łączne głosowanie, aby chronić interesy akcjonariuszy mniejszościowych przy wyborze dyrektorów. Dzięki tej metodzie mniejszości uzyskują większą siłę wyborczą. Jeśli mądrze wybiorą ten system głosowania, są duże szanse, że ich preferowany kandydat zostanie wybrany na tablicy.
