Niepełne zatrudnienie (definicja) - Oblicz wskaźnik niepełnego zatrudnienia

Definicja niepełnego zatrudnienia

Niepełne zatrudnienie to stan, w którym pracownicy nie wykorzystują swojego czasu lub umiejętności, ponieważ nie są w stanie znaleźć pracy, która w pełni wykorzystują ich umiejętności lub nie są w stanie uzyskać pracy w pełnym wymiarze godzin, która wykorzystuje ich umiejętności, zmuszając ich do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i wielu prac wiązać koniec z końcem, co skutkuje niepełnym wykorzystaniem zasobów ludzkich.

Wyjaśnienie

Niepełne zatrudnienie plasuje się gdzieś pomiędzy pełnym zatrudnieniem a bezrobociem, co zasadniczo oznacza, że ​​siła robocza nie jest w pełni wykorzystana. Przyczyn takiego stanu rzeczy może być wiele, w tym spowolnienie gospodarcze, spowolnienie gospodarcze lub strukturalne zmiany technologiczne. Tutaj ludzie są zmuszani do podejmowania pracy, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje lub do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast pracy w pełnym wymiarze godzin.

Rodzaje niepełnego zatrudnienia

Istnieją głównie dwa typy -

# 1 - Widoczne

Jest to widoczne, gdy pracownicy nie są w stanie zapewnić sobie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na pożądanym stanowisku i muszą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy lub wykonywać kilka prac w niepełnym wymiarze godzin, aby opłacić swoje rachunki. Nazywa się to widzialnym, ponieważ można go łatwo zaobserwować i określić ilościowo.

# 2 - Niewidzialny

Niewidzialne niepełne zatrudnienie jest trudne do zaobserwowania i zmierzenia, ponieważ tutaj pracownicy mają pracę na pełny etat, ale te prace nie wykorzystują ich podstawowych umiejętności w części lub w całości. Ten rodzaj bezrobocia może być powszechny, gdy nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników lub gdy są dostępne oferty pracy, ale wymagają one innych zestawów umiejętności niż te, które są dostępne.

Formuła

Liczba bezrobotnych na niepełnym etacie jest określana przez Bureau of Labor Statistics (BLS) i publikowana w okresowych raportach opartych na badaniu BLS zobowiązuje się do raportowania innych statystyk związanych z pracą, takich jak bezrobocie, wzrost płac itp.

Wskaźnik niepełnego zatrudnienia oblicza się, dzieląc liczbę osób zatrudnionych na niepełnym etacie przez liczbę osób zatrudnionych. Obliczenie jest podobne do obliczenia bezrobocia, z innym licznikiem.

Wskaźnik niepełnego zatrudnienia = liczba osób bezrobotnych / wielkość siły roboczej

Przykład niepełnego zatrudnienia

Weź pod uwagę, że gospodarka kraju mocno ucierpiała w wyniku spowolnienia gospodarczego. Ludzi nie ma pracy, której już brakuje. Absolwent uniwersytetu, który może łatwo dostać pracę umysłową, musi pracować w domu towarowym, aby związać koniec z końcem. W tym przypadku, chociaż absolwent może pracować na znacznie lepiej płatnej pracy, która pasowałaby do jego zestawu umiejętności, musi pracować w nieoptymalnym środowisku, aby związać koniec z końcem.

Gdy wielu pracowników żyje w podobnych sytuacjach, stan ten można określić jako niepełne zatrudnienie.

Przyczyny

Przyczyn niepełnego zatrudnienia może być wiele związanych z szeroko rozumianą gospodarką lub czynnikami mikroekonomicznymi. Tutaj omawiamy niektóre z nich:

• Zróżnicowane umiejętności - czasami pracownicy nie mają wystarczających umiejętności, aby sprostać dostępnym ofertom pracy. W takich przypadkach ludzie boją się bezrobocia i biorą wszystko, co wpadną w ich ręce.
• Brak doświadczenia zawodowego - ludzie mogą nie mieć doświadczenia wymaganego do wykonywania pracy, której pragną i mogą być zmuszeni do pracy w sektorach pomocniczych, w których nie wykorzystują w pełni swoich umiejętności. Pracownicy mogą podejmować te prace, aby ostatecznie przeskoczyć do bardziej wykwalifikowanej części, gdy spędzą trochę czasu w systemie.
• Imigranci z niemożliwymi do wykorzystania poświadczeniami - kiedy ludzie przeprowadzają się do nowego kraju, wymagany zestaw umiejętności może być inny niż ten, który mają ci ludzie, nawet jeśli pracowali w tej samej branży na tym samym stanowisku w innym kraju. Może się też zdarzyć, że posiadane przez nich poświadczenia lub stopnie naukowe nie są uznawane w nowym kraju. Następnie pracownicy muszą zapoznać się z odpowiednimi umiejętnościami lub ponownie wykształcić się, aby uzyskać odpowiednie kwalifikacje lub stopnie naukowe, aby dostać się do pracy, w której są wykwalifikowani.
• Słaby popyt - pracownicy mogą być wysoko wykwalifikowani, ale ich umiejętności mogą być niewielkie w lokalnym przemyśle, co powoduje, że pracownicy ci są zatrudnieni poniżej swoich kwalifikacji. Pracownicy muszą następnie przenieść się do innego obszaru geograficznego, aby zdobyć nowe kwalifikacje do dostępnych miejsc pracy.
• Spowolnienie gospodarcze - Spowolnienie gospodarcze może osłabić dynamikę biznesu, powodując zwolnienia na dużą skalę. W takiej sytuacji pracownicy trzymają się jakiejkolwiek pracy, którą mają, nawet jeśli mają zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy. Ze względu na brak możliwości zatrudnienia poza obecnymi miejscami pracy, pracownicy mogą nie znaleźć odpowiedniej pracy, nawet jeśli aktywnie jej poszukują.
• Zmiany strukturalne - nowe technologie i nowe sposoby prowadzenia działalności mogą spowodować zmianę strukturalną w gospodarce, sprawiając, że istniejący zestaw umiejętności stanie się zbędny i stworzy popyt na nowe zestawy umiejętności. Pracownicy, którzy nie będą w stanie podnieść swoich umiejętności, mogą pozostać zatrudnieni poniżej swoich kwalifikacji, podczas gdy ci, którzy ulepszają, otrzymają prace odpowiadające ich zestawom umiejętności.

Efekty

Może to prowadzić do zmian strukturalnych w gospodarce. Utrzymujące się niepełne zatrudnienie może prowadzić do obniżenia zaufania konsumentów, a tym samym do zmniejszenia popytu na towary i usługi, co dodatkowo wpływa na gospodarkę i perspektywy zatrudnienia.

Niektórzy pracownicy mogą trwale spowolnić handel i zdecydować się na pozostanie na niepełnym etacie do końca życia, popadając w dalszą niedolę. Niektórzy pracownicy mogą całkowicie zrezygnować z pracy i nie wrócić do pracy, wybierając bezrobocie zamiast niepełnego zatrudnienia.

Absolwenci szkół wyższych, którzy nie byli w stanie znaleźć pożądanej pracy, mogą mieć trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy po pewnym okresie niepełnego zatrudnienia. Konkurencja ze strony młodszych absolwentów również wpłynie na ich szanse na znalezienie pracy, w której są wykwalifikowani.

Niepełne zatrudnienie a bezrobocie

Podczas gdy pracownicy nadal pozostają zatrudnieni, choć nie optymalnie, w niepełnym wymiarze godzin, są całkowicie bez pracy w przypadku bezrobocia. Żadne z tych dwóch nie jest lepsze, ale niepełne zatrudnienie jest mniej diabelskie niż bezrobocie. Bezrobocie może przyspieszyć tempo spowolnienia gospodarczego, podczas gdy niepełne zatrudnienie nadal będzie w pewnym stopniu je ograniczać.

Wniosek

Chociaż pewien poziom niepełnego zatrudnienia zawsze będzie dominował w gospodarce, nie jest to korzystne dla gospodarki danego kraju, jeśli jest on trwały, a wielu pracowników pracuje na nieoptymalnych możliwościach. Może to prowadzić do nierównowagi w gospodarce, takiej jak podział na biednych i bogatych, w którym niewielu wysoko wykwalifikowanych pracowników będzie znacznie bogatszych niż przeciętni pracownicy poniżej kwalifikacji.

Może również nastąpić spowolnienie konsumpcji, ludzie mogą trzymać się z daleka od dużych zakupów, a gospodarka może przestać nucić i stracić dynamikę, co skutkuje przedłużającym się spowolnieniem lub recesją.