W pełni posiadające znaczenie
Pełne uprawnienia odnosi się do sytuacji, w której inwestor posiada pełne prawo własności do danego instrumentu finansowego (opcji na akcje, podziału zysku, odpraw emerytalnych), co zwykle odbywa się zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień.
Co to jest Vesting?
- Nabycie uprawnień polega na udzieleniu szybko zweryfikowanego prawa do obecnego lub przyszłego porozumienia. Każdy ma nabyte prawo do świadczenia, którego nikt z zewnątrz nie może odebrać, nawet jeśli jeszcze go nie ma. W momencie, gdy prawo, intryga lub tytuł do obecnej lub przyszłej własności legalnego domu może zostać przeniesiona na inną stronę, jest to tzw.
- Idea kamizelki może pojawić się w wielu kontekstach. Jednak najbardziej znane to prawo spadkowe, prawo dotyczące planów emerytalnych i premie od akcji.
- Jest to strategia wzmacniania wierności wśród przedstawicieli. Nabywanie uprawnień może być nie lada gratką dla przedstawicieli; mogą jednak zaistnieć pewne skutki podatkowe. W zależności od rodzaju alternatywy, na przykład, Matt Lowell może być zmuszony do wyrównania zobowiązań rządowych w zakresie oszacowania nagrody za oferty (10 USD), tak jak zyski kapitałowe z korzyści z rozliczenia tych ofert.
Harmonogram nabywania uprawnień
- Organizacja ustala harmonogram nabywania uprawnień, aby zdecydować, kiedy zostaniesz całkowicie „nabyty” lub uzyskasz pełne prawo własności określonych zasobów - najczęściej aktywów emerytalnych lub okazji inwestycyjnych.
- Twój pracodawca może być bardzo liberalny, jeśli chodzi o zobowiązania dotyczące planu emerytalnego lub planu możliwości inwestycyjnych. Jednak gotówka i inne korzyści nie są twoje, dopóki nie zaakceptujesz harmonogramu nabywania uprawnień. Do tego momentu mimo wszystko można było zrezygnować ze swoich przewag.
- Aby zainicjować harmonogram nabywania uprawnień, pracownik musi wyrazić zgodę na przedstawione warunki. Często ten warunek wstępny może być postrzegany jako warunek uzyskania korzyści. Jeżeli pracownik nie zdecyduje się na uznanie harmonogramu składek, osoba, o której mowa, może zrezygnować z uprawnień do korzystania z emerytury wspieranej przez pracodawcę do czasu, aż dana osoba wyrazi zgodę.
Przykłady pełnego nabycia praw
# 1 - Plan emerytalny
- W przypadku świadczeń emerytalnych pracownik ma prawo do niektórych środków zapewnianych przez pracodawcę. Jednak po pewnym czasie, wynikającym z harmonogramu nabywania uprawnień, działa jako przyspieszenie dla pracownika, aby mógł on nadal dobrze funkcjonować w firmie.
- Plan nabywania uprawnień ustalony przez organizację decyduje o tym, kiedy pracownicy przejmą pełną odpowiedzialność za zasoby. W większości przypadków niepodlegające przepadkowi prawa są pobierane w zależności od tego, w jakim stopniu przedstawiciel pracował dla organizacji.
- Jednym z przykładów nabycia uprawnień jest sposób, w jaki gotówka jest przyznawana pracownikowi za pomocą dopasowania 401 (k) -firmy. Przeważnie takie pasujące dolary wymagają dużo czasu, co oznacza, że pracownik musi pozostać w organizacji wystarczająco długo, aby mieć kwalifikacje, aby je zdobyć. Przykład: Szef Matta Lowella spełnia zobowiązania, które podejmuje w ramach swojego planu emerytalnego, zobowiązania te mogą stracić, powiedzmy, trzy lata. Oznacza to, że chociaż pracodawca zgadza się na zaliczenie dodatkowego udziału jako wolnej gotówki na konto emerytalne Johna, wolna gotówka zwykle nie zamienia się na jego konto przez 3 lata. W tym momencie będzie miał pełne uprawnienia.
# 2 - Opcje na akcje
- W przypadku nabywania akcji, organizacje starają się utrzymać zdolność, dając korzyści zależne od pracowników zatrudnionych w firmie przez cały okres nabywania uprawnień. Pracownik, który odchodzi z pracy, często traci wszystkie korzyści, które nie przysługują mu w chwili odejścia. Tego rodzaju motywator powinien być możliwy na taką skalę, że pracownik może stracić niezliczone dolary, zmieniając pracę.
- Nabycie uprawnień w ramach nagród giełdowych stanowi dla pracodawców ważne narzędzie do utrzymania pracowników. Na przykład pracownik pracuje dla ABC Ltd, a ABC planuje co roku nagradzać swoich pracowników 1000 udziałów. Wiąże się to jednak z warunkiem pozostania w firmie przez 5 lat, gdzie co roku pracownik może umorzyć 200 udziałów i przelać to na swoje konto. Tak więc harmonogram ten jest tak skonstruowany, że pracownik jest uprawniony do otrzymania ostatecznie 1000 udziałów, ale w różnych częściach rocznie przez 5 lat. Po 5 latach pracownicy mogą wykupić wszystkie 1000 udziałów. Jednakże, jeśli na koniec roku 3, plany pracownika do porzucenia pracy, wówczas musi on zrezygnować 4 th i 5-letnich akcji (400 akcji).
# 3 - Dziedziczenie i testament
- W przypadku spadków i organizacji nabywanie uprawnień jest wykorzystywane w celu uniknięcia sporu związanego z kwestią godziny śmierci i uniknięcia możliwego podwójnego ściągnięcia podatków z powodu wynikającej z tego progresji, gdyby doszło do śmierci kilku beneficjentów z powodu katastrofy.
- Jest to normalne w testamentach i spuściźnie i często pojawia się jako ustalony okres na zakończenie darowizn po śmierci zmarłej partii. Ten okres wstrzymania przed zakupem kamizelek zmniejsza konflikty, które mogą pojawić się w określonym czasie śmierci.
- Zmarły dobroczyńca może włączyć do testamentu okres nabywania uprawnień, jeśli nastąpi śmierć jednego lub kilku wybranych beneficjentów oraz warunki dotyczące najlepszego sposobu podziału majątku przekazanego zmarłym beneficjentom po upływie okresu nabywania uprawnień rama.
# 4 - Startupy
- Nowe firmy regularnie oferują nagrody w postaci zwykłych zapasów lub dostępu do planu możliwości inwestycyjnych dla pracowników przedstawicielom, specjalistycznym organizacjom, kupcom, osobom z zarządu lub innym stronom jako składnik ich wynagrodzenia.
- Aby wzmocnić zaangażowanie pracowników i utrzymać ich zainteresowanie i koncentrację na dobrobycie organizacji, takie nagrody lub wybory zwykle zależą od okresu nabywania uprawnień, w którym nie można ich sprzedać. Typowy okres nabywania uprawnień wynosi od trzech do pięciu lat.
Wniosek
Aby skorzystać z proponowanych planów, odbiorca musi być w pełni świadomy tego harmonogramu i okresu, w którym będzie mógł z nich skorzystać. Chociaż dana osoba przestrzega harmonogramu i ram czasowych, uzyskuje pełne uprawnienia i ma prawo do wycofania wszystkich naliczonych zysków. I najczęściej kwota ta stopniowo rośnie, aż dana osoba jest w pełni zaangażowana w dowolny program.
