Co to są opcje na akcje motywacyjne (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) odnosi się do opcji, którą firma daje swoim pracownikom. Pozwala im na zakup akcji spółki po cenie niższej od ceny rynkowej. Technika ta jest stosowana przez wiele firm, aby zatrzymać swoich najlepszych pracowników na dłuższą metę.
Charakterystyka
- Są dwie daty, które musimy wziąć pod uwagę. Pierwszą jest data udostępnienia pracownikom takiej opcji do wykonania, czyli data przyznania. Druga to data wykonania, czyli dzień, w którym pracownik nabył akcje wykonując przyznaną mu opcję.
- Powyższa możliwość przysługuje pracownikom na określony okres, który może trwać maksymalnie trzy lata. Tj. Jeśli opcja zostanie udostępniona do wykonania w dniu 01.04.2020 r., To może być otwarta maksymalnie do 31.03.2023 r.
- Pracownicy firmy mogli kupować akcje za gotówkę lub w drodze wymiany akcji.
- Podane opcje są z pewnymi warunkami od momentu zatrzymania pracowników w firmie. Firma robi to, aby wykorzystać umiejętności takich pracowników na korzyść firmy.
Jak działają motywacyjne opcje na akcje?
- Spółka daje dotychczasowym pracownikom firmy możliwość zakupu określonej liczby akcji po określonej z góry określonej cenie po spełnieniu ustalonych kryteriów kwalifikacyjnych.
- Jeśli pracownicy je kupią, muszą być obserwowani przez takich pracowników w okresie nabywania uprawnień.
- Tego typu opcje są zwykle oferowane przez spółki, których akcje są przedmiotem publicznego obrotu lub, innymi słowy, przez spółki akcyjne.
- Firmy czasami wystawiają je jako warunek wstępny dla pracowników, aby byli wdzięczni organizacji.
Kiedy opcje na akcje motywacyjne są opodatkowane?
Przyznane opcje na akcje nie wiążą się z podatkami w momencie ich przydziału ani w momencie wykonania. Opodatkowanie ich odbywa się w taki sam sposób jak inne zyski kapitałowe i według tej samej stawki podatkowej co zyski kapitałowe. Kwestia i wpływ opodatkowania powstaje w momencie ich sprzedaży przez akcjonariusza. Wartość rynkowa opcji wykonanej w dniu wykonania opcji zostanie odjęta od wartości sprzedaży akcji w celu obliczenia uzyskanego zysku kapitałowego i obowiązujących podatków.
Znaczenie
- Rząd pobiera pewną kwotę w postaci podatków od osób sprzedających takie opcje po spełnieniu warunków określonych w momencie wykonania opcji.
- Tego typu opcje pomagają zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Pracodawca zyskuje poręczenie swojego pracownika, a pracownik na dłuższą metę zaoszczędzi pewną sumę pieniędzy.
Zalety motywacyjnych opcji na akcje
- W ten sposób firma daje swoim pracownikom możliwość posiadania akcji spółki, w której pracują.
- Pomaga w tworzeniu długoterminowych oszczędności dla pracowników firmy oprócz pensji, które muszą przeznaczyć na utrzymanie.
- Wykorzystywany jako strategia oszczędzania pracowników firmy. Pracownikom staje się wyzwaniem oszczędzanie z pensji, którą regularnie otrzymują;
- Może to również skutkować bardzo wysokim wzrostem kapitału dla pracowników, czego nie byliby w stanie osiągnąć.
- Do sprzedaży akcji, które nabyli korzystając z takiej opcji, nie ma podatków.
Niedogodności
- Wpłynie to niekorzystnie na dominującą cenę rynkową. Obecni akcjonariusze, którzy kupili akcje z otwartego rynku, będą mieli tendencję do negatywnego oceniania spółki.
- Wraz ze wzrostem liczby akcjonariuszy sytuacja finansowa firmy uległa pogorszeniu, ponieważ EPS i Rozwodniony EPS spółki spadną.
Wniosek
Motywacyjna Opcja na Akcje wiąże się z zatrzymaniem pracowników spółek. W dzisiejszych czasach firmie trudno jest zatrzymać godnych zaufania i doświadczonych pracowników. Jest to więc metoda stosowana przez firmy, których funkcjonowanie zależy głównie od pracowników firmy; lub którzy mają ideologię zatrzymania doświadczonych pracowników pracujących w firmie na dłużej. Firma daje im pokusę zatrzymania ich i korzystania z ich usług jeszcze przez kilka lat.
