Nabycie udziałów oznacza przyznanie akcji na z góry ustaloną kadencję jako pakiet kompensacyjny lub składka na fundusz emerytalny pracownikom lub założycielom spółki w celu nagrodzenia ich za wykonywaną pracę i utrzymania ich na dłuższe lata w firma.
Znaczenie nabycia praw do udziałów
Oznacza udział przyznany pracownikom lub założycielom w ramach pakietu wynagrodzeń. Może to być składka na ubezpieczenie emerytalne, a także sposób ich nagradzania i zatrzymania. Ten udział jednostki jest procesem trwającym wiele lat (zwykle od czterech do pięciu lat).
- Dzięki nabywaniu udziałów firma może zachować lojalność swoich pracowników wobec firmy.
- Pod koniec takiego okresu nabywania uprawnień pracownicy mogą nabyć prawa do udziału lub składki na program emerytalny.
- Jeżeli założycielowi spółki zostaną przekazane akcje do nabycia uprawnień, warunki umowy są dostępne w „Umowie Wspólników”. Jeśli pracownikowi zaoferowano akcje do nabycia uprawnień, warunki są dostępne w ramach „Umowy pracowniczej”.
Przykłady nabywania udziałów
Załóżmy, że pracownik otrzymuje akcje nabyte na okres czterech lat. Oznacza to, że cała część tych uprawnień w firmie będzie dostępna dla pracownika dopiero po czterech latach. Dlatego dopiero po czterech latach mówi się, że pracownik ma pełne uprawnienia.
Powiedzmy, że Pani A jest pracownikiem Firmy ABC. Otrzymuje opcję zakupu 1000 akcji swojego pracodawcy, którym jest Firma ABC. Jednak tych 1000 udziałów nie można nabyć za jednym razem. Będą musieli mieć takie same uprawnienia przez cztery do pięciu lat. Pani A będzie mogła wykonać swoje opcje na akcje dopiero po uzyskaniu pełnego uprawnienia, czyli po upływie czterech do pięciu lat.
źródło: cnbc.com
Klasycznym przykładem ze świata biznesu, często przytaczanym, jest artysta. Pracował nad przestrzenią biurową dla Facebooka, gdy był to zaledwie roczny start-up. Za pracę wykonaną we wnętrzach biurowych artysta wybrał akcje Facebooka, a nie przysługujące mu wynagrodzenie pieniężne. Kiedy Facebook po raz pierwszy wszedł na giełdę w 2012 roku w ramach pierwszej oferty publicznej, akcje artysty wyceniane są na około 200 milionów dolarów.
Zalety nabywania udziałów
- Ilekroć firma oferuje swoim pracownikom akcje, na których nabywa prawo, jest to dla niej bardzo korzystne. Ponieważ nie wiąże się to z wypłatą gotówki, nie ma wypływu gotówki w księgach firmy. Oznacza to po prostu, że firma oferuje akcjonariat pracowniczy.
- Jest to również bardzo korzystne dla pracowników, ponieważ stawia ich w sytuacji, w której otrzymują wysoką wartość za swoje udziały, jak w przypadku Facebooka.
- Gdy firmy włączają nabywanie akcji jako część umowy pracowniczej, prowadzi to do poprawy wyników pracownika. Ponieważ wyniki pracownika są powiązane z akcjami oferowanymi do nabycia uprawnień, pracownik ma nieodłączną motywację do osiągania dobrych wyników.
- Pomaga również w zatrzymaniu pracowników. Gdy pracownicy wiedzą, że istnieje potencjalny zysk lub nagroda w postaci nadanych im udziałów w przyszłości, pozostają w firmie na dłużej.
- Ponadto, kiedy start-upy zatrudniają pracowników, pensje pracowników są znacznie niskie. Oferując akcje do nabycia, pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia.
Wady nabywania tytułów uczestnictwa
- Oprócz wielu korzyści wynikających z nabycia uprawnień do akcji, jedną z głównych wad jest to, że konsekwencje podatkowe zależą od rodzaju nabytych akcji, zmiany zobowiązań podatkowych. Podatki mogą również obowiązywać w zależności od tego, kiedy zdecydujesz się kupić i sprzedać swoją akcję lub opcję na akcje. Podobnie, jeśli spółka przyzna udział w nabyciu uprawnień jako nagrodę w postaci akcji, dochód przekazany jako wynagrodzenie za wykonanie w formie akcji podlega opodatkowaniu.
- Inną wadą jest to, że pracownik nabywa uprawnienia na długi okres. Korzyść z nabycia uprawnień przysługuje pracownikowi dopiero po czterech do pięciu latach, tj. Po uzyskaniu pełnych uprawnień.
- Niedawno zatrudnieni pracownicy mogą nie otrzymać świadczenia z tego tytułu, ponieważ istnieje okres klifu. Omówimy to w następnej sekcji.
- Jeśli pracownik opuści firmę lub firma zwolni go przed zakończeniem harmonogramu, nie będzie mógł skorzystać ze wszystkich korzyści wynikających z nabycia uprawnień.
Ograniczenia
Istnieje koncepcja okresu klifowego, którą należy tutaj omówić jako ograniczenie przysługujących akcji. Okres klifowy to okres, w którym firma nie przyznaje pracownikowi żadnego udziału. Zwykle jest to okres odstąpienia od pracy zaraz po dołączeniu pracownika do firmy. Okres ten może trwać od kilku miesięcy do jednego roku. Gdy pracownik zakończy okres klifu, może posiadać udziały w celu nabycia uprawnień. Okres klapowy istnieje, aby uwzględnić wszelkie ryzyka, które mogą pojawić się w ciągu pierwszych kilku miesięcy lub lat od rozpoczęcia działalności lub ostatniego zatrudnienia. Ryzyko to może wiązać się z odejściem założyciela firmy na początkowych etapach rozruchu. Lub pracownik rezygnujący w ciągu pierwszych kilku miesięcy.
Wniosek
To bardzo korzystny instrument zarówno dla firm, jak i pracowników. Zachęcając pracowników do lepszych wyników, interesy biznesowe firmy pozostają żywe. Retencja pracowników jest wyższa, podobnie jak ich motywacja do pracy na rzecz celów firmy. Dla firmy pozwala to na mniej kłopotów z zatrudnianiem nowych pracowników, ponieważ zostają oni na dłużej ze względu na potencjalne nagrody w postaci nabytych udziałów. Chroni również akcje firmy, ponieważ istnienie okresu klifowego nie pozwala na czerpanie z nich korzyści osobom wcześnie opuszczającym firmę.
