Definicja Rady Dyrektorów
Rada dyrektorów to wybrane osoby w organizacji, których obowiązkiem jest podjęcie strategicznej decyzji o prowadzeniu organizacji, czy to w interesie dochodowym, czy w organizacji non-profit. Rada dyrektorów ponosi wyłączną odpowiedzialność za zarządzanie przedsiębiorstwami. Zarząd (BOD) zwany również zarządem firmy, powiernikiem firmy. Można też powiedzieć, że prawdziwym mózgiem firmy są dyrektorzy.
Osobą w zarządzie może być dyrektor lub członek zarządu spółki.
Struktura Zarządu
- Przewodniczący: Przewodniczący jest najwyższym członkiem zarządu, może być zarówno osobą wykonawczą, jak i niewykonawczą. Odpowiada za całokształt działalności firmy.
- Dyrektor zarządzający: Dyrektor zarządzający jest powoływany przez radę dyrektorów zasadniczo przez dyrektorów wykonawczych w celu zbadania wyników pracy dyrektorów wykonawczych, sprawdzenia higieny biznesowej i dostarczenia im spostrzeżeń i wskazówek.
- Dyrektor wykonawczy: to prawdziwi dyrektorzy firmy, którzy zarządzają różnymi obszarami firmy i podejmują strategiczną decyzję, pobierając wynagrodzenie od firmy
- Dyrektor niewykonawczy: Dyrektorzy niewykonawczy są zasadniczo powoływani, aby mieć inny pogląd lub opinię niż dyrektor wykonawczy.
Role i obowiązki Zarządu
# 1 - Obowiązki Zarządu
- Określ zasady, ład korporacyjny, zasady, strategię firmy
- Aby roczne budżety obejmowały gotówkę, cel sprzedaży, zatwierdzenie wydatków na nadchodzący rok.
- Odpowiedzialny za wyniki organizacji
- Odpowiedzialny za ustalenia dotyczące wynagrodzeń najwyższych urzędników
- Wybór prezesa spółki poprzez oddanie głosu
# 2 - Role zarządu
- Muszą ustalić wizję firmy.
- Upewnij się, że firmy wdrażają strategie zgodnie z ich oczekiwaniami.
- Wykonywanie analizy SWOT organizacji w odpowiednim czasie.
- Aby sprawdzić, czy kontrola wewnętrzna jest skuteczna na poziomie organizacji.
- Komunikuj się z wyższym kierownictwem firm.
- Utrzymywać oficjalne relacje z odpowiednimi interesariuszami.
- Pracować w najlepszym interesie akcjonariuszy.
Ważne punkty związane z zarządem
Niektóre z ważnych punktów związanych z dyrektorami rady są następujące:
# 1 - Rodzaj dyrektora
Dyrektorzy wykonawczy i niewykonawczy
W sensie dosłownym nie ma różnicy między dyrektorami wykonawczymi i niewykonawczymi, ale różnica wynika ze sposobu, w jaki dyrektor wykonawczy ma większą wiedzę o firmie, podczas gdy dyrektor niewykonawczy ma również wiedzę o firmach zewnętrznych, dzięki czemu może poprawić podejmować decyzje i dostarczać logicznych i konkurencyjnych informacji.
# 2 - Spotkanie zarządu
Członkowie Zarządu są zobowiązani do organizowania posiedzeń Zarządu w określonych odstępach czasu. Zgodnie z brytyjską ustawą o firmach, zarząd nie musi odbywać określonego spotkania w ciągu roku, ale powinien wymagać, aby posiedzenie rady decyzyjnej było pomocne zgodnie z wymogiem, więc ogólnie mówi się, że co najmniej 4 posiedzenia zarządu w ciągu roku w celu omówienia wykonanie, deklaracja dywidendy, przyjęcie ksiąg rachunkowych, praca dyrektorów, powołanie dyrektorów, przeglądy wynagrodzeń.
# 3 - Wynagrodzenie dyrektorów
O wynagrodzeniu dyrektora decyduje zarząd spółki. Jeśli spółka jest notowana na giełdzie, wówczas wynagrodzenie dyrektorów zostanie ustalone przez komisję ds. Wynagrodzeń, która będzie przestrzegać przejrzystych i jasnych zasad decydowania o wysokości wynagrodzenia, które należy wypłacić Zarządowi. Nie będą bezpośrednio ani pośrednio angażować się w proces podejmowania decyzji.
W rocznym sprawozdaniu finansowym spółki obowiązkowe jest ujawnienie kwot wypłaconych dyrektorom w danym okresie wraz ze szczegółowym arkuszem przedstawiającym poszczególne zapisy.
# 4 - Maksymalna i minimalna liczba dyrektorów
Spółka publiczna musi mieć co najmniej 3 dyrektorów, a jeśli firma jest prywatna, musi mieć co najmniej 2 dyrektorów.
Firma z jednym dyrektorem: Startup lub firma jednoosobowa (OPC) może mieć tylko jednego dyrektora do powołania i jednocześnie dyrektor może być udziałowcem tej samej firmy, a także być jedyną osobą w przedsiębiorstwie, która prowadzi ten biznes.
Spółka publiczna może powołać maksymalnie piętnastu dyrektorów, ale może wyznaczyć nawet więcej, z pominięciem specjalnej uchwały wspólników.
# 5 - Maksymalna liczba Dyrekcji
Chodzi o to, że firma może mieć minimum i maksimum nie. dyrektora, ale w ilu spółkach jednocześnie można powołać dyrektora na stanowisko dyrektora?
Jedna osoba może być dyrektorem nie więcej niż 20 firm jednocześnie. Jeśli więc osoba była dyrektorem w więcej niż 20 firmach, to musi wybrać te firmy, w których chciał pozostać na stanowisku dyrektora w określonych granicach i zakończyć swoją funkcję dyrektora w innych firmach, a także przekazać swój wybór wszystkim spółkom.
Gdzie kierownictwo nie jest dozwolone?
- Dyrektorzy nie mają konfliktu interesów podczas pracy w firmie
- Pracując w imieniu firmy, nie powinni angażować się w kontakt z osobą znaną
- Nie powinni wykorzystywać majątku firmy do samodzielnej dyspozycji
- Powinni przestrzegać zasad poufności obowiązujących w firmie
- Unikaj handlu akcjami spółki, ponieważ może to być przypadek wykorzystywania informacji poufnych, tj. Handlu na podstawie istotnych niepublikowanych informacji.
Dyskwalifikacja dyrektorów
- Jeśli osoba ma mniej niż 16 lat, nie może ubiegać się o stanowisko dyrektora w firmie
- Nie może ubiegać się również osoba upadła, która nie została prawidłowo zwolniona
- Osoba, która pochodzi z firmy audytorskiej
- Dyrektorzy powinni unikać transakcji finansowych ze spółką
- Dyrektorzy nie powinni zaciągać żadnych pożyczek ani prosić firmy o gwarancję
