Rynek pracy (definicja, przykłady) - 6 najważniejszych komponentów

Co to jest rynek pracy?

Rynek pracy lub rynek pracy to rynek szeroko monitorowany, który funkcjonuje poprzez dynamikę podaży i popytu osób poszukujących pracy (pracownicy) oraz organizacji / osób zatrudniających (pracodawcy).

• Mikroekonomia patrzy na rynek pracy na indywidualnym poziomie popytu i podaży (firmy i pracownika). Podaż pracy rośnie wraz ze wzrostem płac, aż do momentu, gdy krańcowa użyteczność każdej dodatkowej godziny płacy zaczyna maleć. Kiedy to się stanie, ludzie rezygnują z dodatkowej pracy na zajęcia rekreacyjne i spadają podaż.
• Popyt w mikroekonomii jest zdeterminowany kosztem krańcowym i krańcowym przychodem z produktu. Jeśli krańcowy przychód z każdej dodatkowej jednostki produktu jest mniejszy niż jej koszt krańcowy, popyt na pracę spadnie.

Komponenty rynku pracy w makroekonomii

W makroekonomii rynek pracy jest funkcją następujących komponentów.

# 1 - Siła robocza

Część ludności w wieku produkcyjnym, która jest zatrudniona lub aktywnie poszukuje pracy. Siła robocza jest funkcją wzrostu populacji, imigracji netto, nowych pracowników i liczby emerytów z siły roboczej.

# 2 - Wskaźnik uczestnictwa

Jest określana jako wielkość siły roboczej jako procent wielkości dorosłej cywilnej populacji nieinstytucjonalnej.

Wskaźnik uczestnictwa = wielkość siły roboczej / wielkość cywilnej dorosłej populacji pozainstytucjonalnej

# 3 - Non-labour Force

Jest to różnica między wielkością dorosłej cywilnej populacji pozainstytucjonalnej a wielkością siły roboczej.

Non-labour Force = Dorosła cywilna nieinstytucjonalna populacja - siła robocza

# 4 - Poziom bezrobocia

Różnica między siłą roboczą a liczbą obecnie zatrudnionych pracowników.

Poziom bezrobocia = siła robocza - liczba aktualnie zatrudnionych pracowników

# 5 - Stopa bezrobocia

Liczba bezrobotnych jako procent siły roboczej.

Stopa bezrobocia = liczba bezrobotnych / wielkość siły roboczej X 100

# 6 - Wskaźnik zatrudnienia

Liczba zatrudnionych pracowników jako procent siły roboczej.

Wskaźnik zatrudnienia = liczba zatrudnionych pracowników / wielkość siły roboczej X 100

Przykład rynku pracy

Omówmy przykład rynku pracy.

Gospodarka ma 100 000 ludności cywilnej nieinstytucjonalnej, z czego 80 000 jest w wieku produkcyjnym. Z populacji w wieku produkcyjnym 75 000 jest aktywnie zatrudnionych lub poszukuje zatrudnienia (stanowiących część siły roboczej), a 5 000 nie stanowi części siły roboczej. Z siły roboczej 75 000 osób 4000 jest bezrobotnych (stopa bezrobocia wynosi 5,3%). Więcej szczegółów na poniższej ilustracji.

Rodzaje bezrobocia w makroekonomii

Poniżej przedstawiono rodzaje bezrobocia w mikroekonomii.

# 1 - Bezrobocie w warunkach frykcyjnych - Wynika to z czasu potrzebnego ludziom na znalezienie pracy.

# 2 - Bezrobocie strukturalne - Dzieje się tak z powodu niedopasowania umiejętności wymaganych przez firmy i oferowanych przez pracowników na rynku pracy. Jeśli na oferowane umiejętności nie ma popytu i nie można zapewnić tych, na które jest popyt, powoduje to bezrobocie strukturalne.

# 3 - Naturalna stopa bezrobocia - jest to dodatek do bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego i jest to stopa, która panuje, gdy gospodarka jest w równowadze.

# 4 - Bezrobocie cykliczne - jakakolwiek stopa bezrobocia wyższa niż stopa naturalna jest spowodowana przyczynami cyklicznymi. Zwykle dzieje się tak, gdy gospodarka nie jest w dobrej kondycji, a popyt na pracowników jest ogólnie niski, ponieważ zmniejsza się również popyt na towary i usługi końcowe.

Naturalna stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych wynosi 5%. Osiągnął wysoki poziom 10% w czasie kryzysu finansowego w 2009 r. I powrócił do normalnego poziomu 4,9% po latach w 2016 r.

Zalety rynku pracy

Oto niektóre zalety rynku pracy:

• Rynek pracy i analizy są przydatne w tworzeniu szerszej polityki gospodarczej na rzecz obywateli kraju. W zależności od kształtu rynków pracy podejmowanych jest wiele decyzji rządu.
• Rynek pracy jest ważnym miernikiem zmian strukturalnych zachodzących w gospodarce lub przemyśle. Pomaga decydentom w opracowywaniu i wdrażaniu nowych polityk, jeśli są świadomi trendów strukturalnych.
• Pomocne w określaniu wydajności pracy, jeśli ta sama liczba pracowników pomaga wytwarzać towary i usługi o wyższej wartości.
• Rynki pracy pomagają również określić dominujące średnie stawki płac, które są przydatne przy podejmowaniu wielu decyzji gospodarczych, w tym kontroli inflacji przez banki centralne.

Ograniczenia analizy rynku pracy

Oto niektóre ograniczenia analizy rynku pracy:

• Analiza rynku pracy nie uwzględnia emocjonalnych i psychologicznych czynników wpływających na status zatrudnienia lub bezrobocia osób.
• Analiza ma zastosowanie głównie w krajach kapitalistycznych, gdzie rynek pracy jest dość rozwinięty. Nie ma zastosowania na rynku zdominowanym przez kilku pracodawców lub na którym normalna działalność gospodarcza jest zakłócona z powodu nadzwyczajnych przyczyn.
• Rynki pracy również nie uwzględniają roli nieopłacanej pracy, tak jak nieopłacani stażyści, którzy są zatrudnieni, nie opłacani, ale wnoszący wkład w działalność gospodarczą.

Ważne punkty

• Rynki pracy zmieniają się w zależności od poziomu aktywności gospodarczej (recesje i ożywienie) oraz zmian strukturalnych w gospodarce (zmiany technologiczne, zmiana przyzwyczajeń itp.)
• Wysoka stopa imigracji może zaburzyć równowagę na rynku, skutkując wysokimi stopami bezrobocia.

Wniosek

• Rynek pracy jest integralną częścią każdej gospodarki. To dzięki wysiłkom włożonym przez pracowników przyczynia się do działalności gospodarczej i wzrostu. Analiza rynku pracy jest trudna. Różne teorie mają różne podejścia do rynku pracy. Jednak najbardziej przestrzegana i skuteczna jest teoria makroekonomiczna, o której była mowa wcześniej w artykule.
• Analitycy i ekonomiści badają zmienne teorii makroekonomii, aby uzyskać informacje o stanie rynku pracy i określić, jakie kroki należy podjąć w celu przywrócenia równowagi w gospodarce w przypadku zmiany.
• Rynek pracy to obowiązkowa nauka dla studentów ekonomii, aby zrozumieć niuanse gospodarki i biznesu. Interesujące jest również zbadanie, jak rynek zmieniał się w długim okresie.