Koszt pracy (definicja, wzór) - Jak obliczyć koszt pracy?

Jaki jest koszt pracy?

Koszt pracy można zdefiniować jako wynagrodzenie wypłacane w formie wynagrodzeń, które są wypłacane pracownikom, w tym dodatki, podatki od wynagrodzeń i inne świadczenia, i można je podzielić ogólnie na dwie kategorie - bezpośrednią pracę zaangażowaną w produkcję proces i praca pośrednia odnosząca się do wszystkich innych procesów.

Jest to kwota wpłacana przez pracodawców na poczet wynagrodzeń pracowników, świadczeń i podatków od wynagrodzeń. Można je podzielić na koszty bezpośrednie i koszty pośrednie. Koszty bezpośrednie to takie koszty, które można bezpośrednio przyporządkować do wyrobów gotowych. Natomiast koszty pośrednie to takie koszty, których nie można bezpośrednio powiązać z ogólnymi kosztami produkcji wyrobów gotowych.

Formuła do obliczenia

Koszt pracy dzieli się na koszty bezpośrednie i pośrednie. Tak więc wzór, którego można użyć do obliczeń, jest następujący:

Koszt pracy = całkowity bezpośredni koszt pracy + całkowity pośredni koszt pracy

Gdzie,

• Całkowity koszt bezpośredni to całkowity koszt firmy zapłacony swoim pracownikom za pracę bezpośrednio związaną z wytwarzaniem produktów lub świadczeniem usług.
• Całkowity koszt pośredni to całkowity koszt firmy zapłacony swoim pracownikom za pracę niezwiązaną bezpośrednio z wytwarzaniem produktu lub świadczeniem usług, taki jak kwota zapłacona za pracę pomocniczą itp.

Przykłady kosztów pracy

Firma ABC produkuje lalki i sprzedaje je na rynku. W pewnym okresie firma ABC wypłaciła pracownikom montażu 100 000 dolarów za produkcję lalek w fabryce i 15 000 dolarów ochroniarzom w fabryce. Oblicz koszt pracy firmy, korzystając z podanych informacji.

Rozwiązanie:

Krok 1: Oblicz bezpośrednie koszty pracy

Z podanych informacji wynika, że ​​pensje w wysokości 100 000 USD wypłacane montażystom za produkcję lalek w fabryce są bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktu firmy i są to bezpośrednie koszty pracy firmy.

Zatem całkowite bezpośrednie koszty pracy w tym okresie = 100 000 USD

Krok 2: Oblicz pośrednie koszty pracy

Z podanych informacji wynika, że ​​pensje w wysokości 15 000 dolarów wypłacane ochroniarzom w zakładzie produkcyjnym nie są bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktu firmy i są to pośrednie koszty pracy firmy.

Zatem całkowite pośrednie koszty pracy w tym okresie = 15 000 USD

Krok 3: Oblicz

• = 100 000 USD + 15 000 USD
• = 115 000 USD

Znaczenie

Koszt pracy jest bardzo ważnym aspektem dla pracodawców, ponieważ pomaga im w następujących sprawach:

• Zarządzanie kosztami: pomaga pracodawcom w zarządzaniu kosztami. Pracodawcy mogą łatwo zidentyfikować pracowników, którzy nie pracują zgodnie z oczekiwaniami i wymaganiami. W ten sposób mogą w razie potrzeby obniżyć koszty i pozbyć się pracowników, którzy nie zasługują na to i mają słabe wyniki.
• Outsourcing: Aby oszacować zaktualizowaną strukturę kosztów firmy, kierownictwo musi zrozumieć wszystkie koszty pracy przed zleceniem jakichkolwiek działań sprzedawcy lub dostawcy.

Różnica między kosztami pracy a kosztami utrzymania

Oba różnią się od siebie różnymi parametrami. Różnice podano poniżej:

1. Znaczenie: Koszt utrzymania można zdefiniować jako koszty, które klient musi ponieść, aby utrzymać standard życia na określonym obszarze geograficznym. Z drugiej strony koszt pracy można zdefiniować jako koszty, które ponosi pracodawca w postaci wynagrodzeń, podatków od wynagrodzeń i innych świadczeń wypłacanych pracownikowi.
2. Konsument ponosi koszty utrzymania, a może nim być pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, osoba bezrobotna itp. Z drugiej strony koszt pracy ponosi pracodawca.

Zalety

Poniżej podano niektóre korzyści:

• Pomaga kierownictwu organizacji w zarządzaniu kosztami pracy w organizacji, ponieważ pozwala na to samo w identyfikacji takich pracowników, którzy osiągają gorsze wyniki. Kierownictwo podczas zwolnień może pozbyć się zidentyfikowanych pracowników o słabych wynikach zamiast tych, którzy wykonują i dostarczają zgodnie z oczekiwaniami.
• Pozwala kierownictwu porównać koszty pracy z jego produkcją lub wynikami.
• Pozwala kierownictwu pozbyć się pracowników o słabych wynikach.
• Pomaga kierownictwu w unikaniu błędów i tworzeniu budżetu pracy dla firmy.

Niedogodności

Poniżej przedstawiono niektóre wady:

• Obliczenie całkowicie pomija czynnik czasu w przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe.
• Nie ma prawie żadnej różnicy między wydajnością pracowników, którzy pracują na maszynach, a tymi, którzy pracują ręcznie.
• Nie ma prawie żadnego rozróżnienia między pracownikami wykwalifikowanymi i niewykwalifikowanymi.
• Nie ma rozróżnienia między kosztem stałym a kosztem zmiennym.

Wniosek

Koszt pracy to jedynie kwota, którą pracodawca płaci swoim pracownikom. Koszty te obejmują pensje, płace, podatki od wynagrodzeń i świadczenia wypłacane przez pracodawcę. Pomaga kierownictwu organizacji w zarządzaniu kosztami, outsourcingu, negocjacjach związkowych itp.