Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem
Wynagrodzenie jest formą płatności, jaką pracodawca wypłaca pracownikowi za usługi świadczone przez pracownika, może być uzależnione od umowy o pracę lub z góry ustalonej kwoty, a płace są nieco inne niż wynagrodzenie, w którym płace są wypłacane wynagrodzenie za pracę w dowolnej organizacji przez określony czas.
Co to jest wynagrodzenie?
- Z ostatecznej perspektywy wynagrodzenie to koszt pozyskania lub utrzymania zasobów ludzkich, które są wykorzystywane przez organizację do prowadzenia działalności.
- Z punktu widzenia księgowości wynagrodzenie jest wydatkiem dla firmy i jest księgowane co miesiąc lub co tydzień na koncie płacowym.
- Wynagrodzenie jest zazwyczaj oferowane pracownikom umysłowym, takim jak menedżerowie, dyrektorzy lub wysoko wykwalifikowani i licencjonowani specjaliści. Kwota zależy od umiejętności, które oferują i jaką wartość dodają do organizacji.
- Wynagrodzenie stanowi również punkt odniesienia dla rynku do porównywania konkurencyjności i popytu na rynku pracy. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie w podobnym regionie, działający w tych samych granicach geograficznych, mają tendencję do zarabiania pieniędzy w określonym przedziale.
- Duże korporacje mają wynagrodzenie zależne od stanowiska i z góry określonej hierarchii w firmie. Również czas spędzony przez pracownika w firmie ma znaczenie dla ustalenia wynagrodzenia.
- Na przykład w Stanach Zjednoczonych na zakres wynagrodzeń duży wpływ mają siły rynkowe. W Japonii staż pracy, struktura społeczeństwa i trwająca tradycja odgrywają główną rolę w decydowaniu o zasięgu.
Co to jest płaca?
- Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane w zależności od ilości przepracowanego czasu, przeważnie jest to stawka godzinowa, stąd też termin „pracownik godzinowy”.
- Rodzaj pracy, który jest płatny według stawki godzinowej lub zależny od wynagrodzenia, jest niewykwalifikowany i niższy; prace, takie jak ochroniarz, strażnik parkingu, bibliotekarz itd., są płatne według stawek godzinowych, w zależności od godzin, w których się zameldują.
- Kilka przepracowanych godzin jest szczegółowo zapisywanych w grafiku, który rejestruje czas IN i OUT dla każdego pracownika. Arkusz ten służy jako zapis do obliczenia wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma na koniec tygodnia.
- Wynagrodzenie za nadgodziny to dodatkowa cecha, którą pracownik otrzymuje, jeśli odmierzy więcej godzin niż określono w umowie o pracę. Liczba godzin nadliczbowych musi zostać odpowiednio opłacona przez pracodawcę.
- Stawkę płacy minimalnej ustala rząd, podobnie jak w Stanach Zjednoczonych. Minimalna stawka godzinowa wynosi 12 USD, co oznacza, że pracownik musi zapłacić co najmniej 12 USD każdemu pracownikowi, niezależnie od zestawu umiejętności.
Infografiki dotyczące wynagrodzeń a płace
Kluczowe różnice
Termin wynagrodzenie i wynagrodzenie służą temu samemu celowi, jakim jest płacenie pracownikowi, ale są pewne kluczowe różnice, które powinniśmy omówić.
- Wynagrodzenie to stała kwota do zapłaty, która może być zmieniana co roku lub co pół roku i jest równo rozłożona na cały rok. Czasami pracownicy mają również prawo do premii na koniec roku, która jest również ustalana na podstawie wynagrodzenia. Jednocześnie płace są bardzo krótkowzroczne, gdzie kwota ustalana jest co tydzień, co dwa tygodnie lub co rok i może być zmieniana co dwa tygodnie zgodnie z wymaganiami. Liczba godzin decyduje o ilości przepracowanych w danym okresie.
- Pracownicy umysłowi, tacy jak kierownicy czy dyrektorzy, mają stałe wynagrodzenie. Nie przysługują im żadne dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i co miesiąc pobierają stałą pensję. Jednocześnie płace są na ogół przyznawane pracownikom z niebieskim kołnierzem, w przypadku których nadgodziny są czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu na koniec tygodnia.
- Pojęcie karty czasu pracy nie jest związane z pracownikami umysłowymi otrzymującymi wynagrodzenie; jest używany przez pracowników z niebieskim kołnierzem do rejestrowania liczby przepracowanych godzin.
Tabela porównawcza wynagrodzeń do wynagrodzeń
| Różnice | Wynagrodzenie | Wynagrodzenie | ||
| Wymagane umiejętności | Wysokie umiejętności, licencjonowani specjaliści, tacy jak prawnicy, lekarze również określani jako pracownicy z białym kołnierzem. | Niewykwalifikowani lub częściowo wykwalifikowani pracownicy, często nazywani pracownikami z niebieskim kołnierzem. | ||
| Struktura kosztów | Płatne według stałej stawki | Stawka jest zmienna | ||
| Częstotliwość płatności | Co miesiąc według z góry określonej kwoty rocznej, która jest równo rozłożona na 12 miesięcy w ciągu roku. | Codziennie lub co tydzień, w zależności od zatrudnienia. | ||
| Podstawa płatności | Zgodnie z ustaleniami wypłacana jest stała kwota, a zmienny czynnik zależy od wyników. | Stawka godzinowa jest ustalana zgodnie z trendami branżowymi. | ||
| Odbiorcy | Pracownicy najemni są ogólnie określani jako pracownicy. | Pracownicy najemni nazywani są pracą. | ||
| Charakter / rodzaj pracy | Praca biurowa i administracyjna; | Praca związana z produkcją lub procesem; | ||
| Przegląd wyników | Większość płatnych facetów poddaje swoje wyniki okresowym przeglądom wyniki, które decydują o ich podwyżce. | Brak systemu oceny wyników; praca działa poprawnie na podstawie stawki godzinowej. | ||
| Trwanie | Raz ustalona pensja pozostaje taka sama przez cały rok. | Stawka wynagrodzenia może ulec zmianie w dowolnym momencie i może być skuteczna zgodnie z obowiązującą stawką. | ||
| Rezygnacja | W przypadku zajęć z wynagrodzeniem obowiązuje okres wypowiedzenia, który umożliwi pracodawcy znalezienie zastępcy z takim samym zestawem umiejętności. | Nie ma tu czegoś takiego jak okres wypowiedzenia, ponieważ pracownika można łatwo wymienić. | ||
| Cel, powód | W zamian za wynagrodzenie oczekuje się, że osoba fizyczna zwiększy przychody firmy bezpośrednio lub pośrednio | Pracownicy najemni nie muszą generować żadnych dochodów; po prostu muszą wykonać swoją pracę. | ||
| Pozostawia | Pracownik najemny ma z góry określony harmonogram płatnych urlopów. | Pracownik najemny nie ma takiego harmonogramu, a każdy dzień wolny jest dniem wolnym od wynagrodzenia. | ||
| Przykłady zawodu | Lekarze, prawnicy, bankierzy | Pracownicy budowlani, Kierowca autobusu, Usługi dostawcze, Stolarz, Spawacz, Elektryk |
Wniosek
Pensje i płace są rodzajem wynagrodzenia wypłacanego pracownikom za rodzaj usług, które zaoferowali firmie, podczas gdy rodzaj zatrudnienia w obu przypadkach jest bardzo różny, a także wymagany zestaw umiejętności.
