Kalkulator wypłaty godzinowej - krok po kroku z przykładami

Informacje o kalkulatorze wypłat godzinowych

Wzór na obliczanie wypłaty godzinowej jest następujący:

W którym,

• Y to dochód od początku roku.
• RH to regularne godziny przepracowane przez pracownika.
• P to stawka godzinowa za zwykłe godziny.
• OH to godziny nadliczbowe przepracowane przez pracownika.
• A to stawka godzinowa za nadgodziny.
• T to podatki, które obejmują podatki na ubezpieczenie społeczne, opiekę zdrowotną, podatki żywieniowe itp.

W wielu miejscach, w zależności od miejsca pracy, wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie stawki godzinowej, a także za nadgodziny, jeśli w ogóle zostały przepracowane, będą wypłacane według stawki godzinowej, ale stawka godzinowa, która będzie wypłacana, będzie wyższa niż normalna stawka godzinowa. Ten kalkulator określi wypłatę i odbiór pensji. Przed zrealizowaniem czeku należałoby dokonać różnych odliczeń, a są to: podatek od ubezpieczeń społecznych, opieka zdrowotna, jeśli istnieje, podatek federalny, podatek stanowy i lokalny itp. Mogą istnieć dodatkowe odliczenia, takie jak ubezpieczenie, które jest opłacanym przez pracownika ubezpieczeniem zdrowotnym itp. Wszystkie te odliczenia należy zaksięgować i skorygować wraz z całkowitą należną kwotą, a pozostała kwota netto zostanie wypłacona pracownikowi. W różnych częściach świata są różne okresy rozliczeniowe, ale tutaj skupimy się na tygodniowym wynagrodzeniu.Na razie zignorujemy status zgłoszenia, czyli to, czy zeznanie będzie złożone jako osoba samotna, żonaty, głowa rodziny itp., Ponieważ potrącenia będą się różnić. Skoncentrujemy się na podatkach zamiast obliczaniu wypłaty godzinowej.

Jak obliczyć za pomocą kalkulatora godzinowej wypłaty?

Poniżej znajdują się kroki, które należy wykonać -

Krok 1 - Należy zacząć od dochodu, który już został uzyskany, czyli innymi słowy, należy rozliczyć dochód za cały rok do daty, ponieważ są one również potrącane.

Krok 2 - Określ normalne godziny pracy organizacji lub pracownika na tydzień.

Krok 3 - Ustal stawkę godzinową, jaką należy zapłacić za te normalne godziny pracy

Krok 4 - Teraz pomnóż liczbę godzin określoną w kroku 2 przez stawkę płaconą za godzinę, aby określić łączną kwotę, która jest należna od pracodawcy za dany tydzień.

Krok 5 - Podobnie ustal liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w danym tygodniu.

Krok # 6 - Teraz określ stawkę za nadgodziny za godzinę, która powinna być wyższa niż normalna stawka za godzinę.

Krok # 7 - Ponownie, weź iloczyn całkowitej liczby godzin nadliczbowych przepracowanych przez stawkę za godzinę nadliczbową, a kwota ta będzie stanowić wynagrodzenie za nadgodziny, które ma otrzymać pracownik.

Krok # 8 - Na tym etapie, weź sumę roku do dnia, w którym dochód zostanie określony w kroku 1, całkowite normalne płace zostaną określone w kroku 4, a całkowite wynagrodzenie za nadgodziny zostanie określone w kroku 7.

Krok # 9 - Oblicz podatki i inne odliczenia, takie jak podatek na ubezpieczenie społeczne, podatek federalny, wszelkie lokalne podatki, Medicare lub jakiekolwiek ubezpieczenie opłacane przez pracowników itp.

Krok # 10 - Odejmij całkowitą kwotę otrzymaną w kroku 9 od łącznych wynagrodzeń otrzymanych w kroku 8, a wynik netto będzie całkowitą wypłatą, jaką pracownik otrzyma za ten okres.

Przykład

Pan Y jest młodym młodzieńcem mieszkającym w Stanach Zjednoczonych, urodzonym i wychowanym tylko tam. Pracuje w firmie, w której polityka firmy zakłada tygodniowe wypłaty wynagrodzenia. Do tej pory zarobił 5780 $. Normalny czas pracy pracownika to 8 godzin dziennie. Pan Y jest jednak uprawniony do 1-godzinnego urlopu, ale to samo jest bezpłatne. Pan Y z powodów osobistych musiał codziennie opuszczać tę godzinę. Aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie, pan Y pracował w nadgodzinach, a łączna liczba nadgodzin, które przepracował dziennie, wyniosła ½ godziny. Firma ma politykę wypłaty 75 $ standardowego wynagrodzenia za godzinę i 100 $ za nadgodziny.

Przedsiębiorstwo odlicza podatki na ubezpieczenie społeczne od całkowitego dochodu brutto według stawki 10%, a podatki lokalne i karmowe w wysokości 5% dochodu brutto. Pracownik ponosi koszty ubezpieczenia, które wynoszą 350 USD za rok i to samo zostanie odliczone w całości na raz.

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe informacje i liczby, są Państwo zobowiązani do obliczenia dochodu od roku do dnia, który ma otrzymać Pan Y po rozważeniu niezbędnych korekt.

Rozwiązanie

Otrzymujemy normalną stawkę godzinową, stawkę za nadgodziny za godzinę. Nie podajemy jednak godzin normalnych i godzin nadliczbowych bezpośrednio, dlatego musielibyśmy je najpierw obliczyć.

Możemy teraz skorzystać z poniższego wzoru do obliczenia dochodu z kalkulatora stawek godzinowych.

Teraz określimy T na poniżej -

• = 5780 zł + (49 x 75 zł) + (3,50 x 100 zł) - T
• = 9 805 - T

Podatki takie jak podatki na ubezpieczenie społeczne będą wynosić 10% brutto, a podatek od karmienia 5% brutto i ubezpieczenie, które otrzymujemy.

W związku z tym dochód netto wyniesie 9805 - 980,50 - 490,25 - 350 USD, co wyniesie 7984,25.