Znaczenie odpowiedzialności zastępczej
Odpowiedzialność zastępcza, zwana również odpowiedzialnością przypisaną, to rodzaj odpowiedzialności, która może zostać nałożona nie na osobę, która popełniła bezprawne działanie, ale na inną osobę, która ma władzę nad osobą, która popełniła bezprawne działanie.
Wyjaśnienie
Pan Michel jest zatrudniony w M / s L & T Ltd od 2005 roku. Firma ta świadczy usługi podatkowe na rzecz klientów. Pan John jest przełożonym pana Michela. Mają jednego klienta, panie James. Zarówno John, jak i James są kuzynami i istnieje między nimi spór prawny.
Teraz John mówi Michelowi, aby podał błędne informacje na temat swojego opodatkowania, ponieważ spowoduje to utratę pieniędzy przez Jamesa, ale John odmówił zrobienia tego samego, a następnie John ostrzegł Michela, że jeśli nie zrobisz tego, co ci mówię, zakończę ty z biura.
W powyższym przypadku odpowiedzialność zastępcza zostanie nałożona na Pana Johna.
Zasada
Doktryna odpowiedzialności zastępczej ma ogólne zastosowanie do prawa cywilnego; w niektórych wyjątkowych przypadkach ma to zastosowanie również w sprawach karnych. Jeżeli którykolwiek pracownik podmiotu popełnia bezprawny czyn lub jakiekolwiek wykroczenie, wówczas wszyscy pracownicy podmiotu, którzy chcieli zrobić to samo, będą pociągnięci do odpowiedzialności za ten bezprawny czyn lub wykroczenie.
Przykład
- Odpowiedzialność Zamawiającego za wyrządzenie krzywdy przez jego pracownika.
- Odpowiedzialność Zleceniodawcy za bezprawne działania jego przedstawiciela.
- Odpowiedzialność partnerów za wzajemne wyrządzenie krzywdy.
- Odpowiedzialność pana za niewłaściwy czyn jego sługi.
Niektóre akty, poniżej których nie są ograniczone, które mogą narzucić, a pracodawca lub zleceniodawca może ponosić odpowiedzialność zastępczą: -
- Naruszenie praw autorskich
- Molestowanie seksualne lub inne formy molestowania
- Naruszenie poufności
- Przemoc fizyczna i / lub psychiczna
Praktyczny przykład
Robert ma kierowcę maszyny JCB Davida. Jeśli David niedbale uderzy Paula, Robert będzie odpowiedzialny. Ale jeśli Robert wynajmie maszynę JCB, a kierowca David niedbale uderzy Paula, Robert nie będzie odpowiadał wobec Paula, ponieważ kierowca David nie jest sługą Roberta, ale osobą niezależną. W przypadku odpowiedzialności zastępczej zastosowanie będzie miała doktryna „Odpowiadaj przełożonemu” (niech pan odpowie).
Rodzaje odpowiedzialności zastępczej
Odpowiedzialność zastępcza może dotyczyć wielu sytuacji, w których Osoba (pan Roi) inna niż ta osoba (pan Neil), która sprawuje kontrolę lub jest właścicielem Osoby (pan Roi). Podstawowe typy obejmują odpowiedzialność główną i odpowiedzialność rodzicielską.
# 1 - Główna odpowiedzialność
W ramach odpowiedzialności głównej pracodawca ponosi odpowiedzialność za popełnienie bezprawnego działania przez swojego pracownika w trakcie zatrudnienia. Możemy to zrozumieć na poniższym przykładzie.
Pani Nancy jest właścicielem samochodu i kierowcą, panem Robertem. Pan Robert niedbale uderzył pana Thomasa. Teraz na panią Nancy zostanie nałożona odpowiedzialność zastępcza. Z drugiej strony, jeśli pani Nancy wynajmie taksówkę, w takim przypadku kierowca, pan Robert, będzie odpowiedzialny za odpowiedzialność zastępczą.
# 2 - Odpowiedzialność rodzicielska
W ramach odpowiedzialności rodzicielskiej rodzice mają ponosić odpowiedzialność za złe czyny swoich dzieci.
Jeżeli rodzice pozwalają swojemu dziecku (poniżej normalnego wieku) jeździć rowerem po jezdni, a jego dziecko kogoś uderzy, zaniedbanie dziecka.
W takich przypadkach rodzice ponoszą odpowiedzialność, jeśli nie opiekują się swoim dzieckiem. Gdyby rodzice nie oddali klucza synowi i nie zaopiekowali się nim, nie byliby odpowiedzialni za odpowiedzialność zastępczą.
Możemy to zrozumieć na poniższym przykładzie.
Państwo Kevin mają syna Petera w wieku 12 lat. Peter bierze od ojca kluczyk do samochodu ojca, jedzie i uderza w samochód Jacka. Teraz w powyższym przypadku odpowiedzialność zastępcza zostanie nałożona na Rodzice, Pana i Panią Kevin, ponieważ przekazali klucz jego synowi.
Dlaczego odpowiedzialność zastępcza jest ważna?
- Ważne jest, aby zidentyfikować faktyczny błąd w przypadku takiej sytuacji.
- Ważne jest, aby zidentyfikować czyn popełniony przez osobę, który jest bezprawny lub nie.
- Ważne jest, aby osoba nie mogła świadomie lub nieświadomie skrzywdzić / uszkodzić / uderzyć innej osoby.
- Ważne jest, aby przestrzegać prawdziwych i uczciwych praktyk zatrudnienia w biurze.
Powody odpowiedzialności zastępczej
- Może to nastąpić z powodu osobistej korzyści osoby w postaci pieniężnej lub w naturze.
- Może się tak zdarzyć, gdy osoba ma zamiar uderzyć / zranić inną osobę w wyniku sporu między obiema stronami.
- Pracodawcy mogą czerpać zyski ze swoich pracowników w dowolnej wysokości, a także ponosi wszelkie straty od swoich pracowników.
Wniosek
Zasada odpowiedzialności zastępczej jest określona przez słynną doktrynę „Qui facit per se per alium facit per se”, co oznacza, że ten, kto dokonuje czynu przez innego, sam ją wykonuje.
Taka odpowiedzialność ciąży na pracodawcy za bezprawne działania jego pracownika, nawet jeśli pracodawca nie jest znany z takiego bezprawnego czynu popełnionego przez pracownika. Pracownicy nie powinni wykonywać takiej pracy, co skutkuje ich pracodawcą.
Ale osoba, która pracuje na podstawie umowy, to osoba, która w trakcie wykonywania pracy dopuści się czynu niedozwolonego, ponosi odpowiedzialność zastępczą.
W przypadku relacji zleceniodawca-agent, odpowiedzialność ta spoczywa na zleceniodawcy za bezprawne działanie agenta, aby agent nie wykonywał takiej pracy, co skutkuje odpowiedzialnością zastępczą na jego zleceniodawcę.
W przypadku relacji pan-sługa jest ona nałożona na pana za bezprawne działanie sługi, więc sługa nie powinien wykonywać takiej pracy, co skutkuje zastępczą odpowiedzialnością pana.
