Co to jest Cliff Vesting?
Nabycie uprawnień Cliff to określony moment lub dzień, w którym pracownik uzyskuje pełne uprawnienia, tj. Uzyskuje prawo do pełnego świadczenia z planu emerytalnego zapewnianego przez pracodawców. Różni się on od zwykłego nabywania uprawnień, ponieważ normalne nabywanie uprawnień następuje stopniowo w czasie, podczas gdy w przypadku nabywania uprawnień w przypadku klifu pracownik uzyskuje pełne uprawnienia w określonym terminie.
Wyjaśnienie
W większości przypadków nabywanie uprawnień zwiększa się stopniowo w czasie, tj. Uprawnienia pracownika do udziału w programie świadczeń będą stopniowo rosły w miarę upływu czasu. W przypadku nabywania uprawnień w przypadku klifu pracownicy będą musieli spędzić określony czas w organizacji, aby uzyskać pełne uprawnienia, a następnie otrzymają składkę pracodawcy w postaci świadczenia zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem.
Jest preferowany przez pracodawców, ponieważ uważają go za sposób na zatrzymanie pracowników w organizacji przynajmniej przez określony czas. Korzystają również z tego rodzaju nabywania uprawnień, aby motywować i zatrzymywać ciężko pracujących lub ważnych pracowników.
Rodzaje opcji kamuflażu Cliff
# 1 - Oparte na czasie
Zgodnie z harmonogramem czasowym, uprawnienia pracownika do świadczenia pracodawcy będą stopniowo rosły w czasie, ale pracownik będzie musiał spędzić określony czas, powiedzmy jeden rok w organizacji, aby w ogóle otrzymać jakiekolwiek świadczenie.
# 2 - Oparte na kamieniach milowych
W harmonogramie opartym na kamieniach milowych pracownicy są proszeni o osiągnięcie określonego celu biznesowego lub ukończenie projektu, po którym stają się uprawnieni do otrzymania pełnych świadczeń z planu świadczeń pracodawcy.
# 3 - Hybryda lub Mix-Off
W hybrydowym lub mieszanym harmonogramie nabywania uprawnień pracownik będzie musiał ukończyć określony czas, a także osiągnąć cel biznesowy lub kamień milowy, aby uzyskać pełne uprawnienia do otrzymania składki pracodawcy na program świadczeń.
Przykład kamizelki Cliff
Przykładem takiego harmonogramu może być sytuacja, gdy pracownik zawiera z pracodawcą umowę o świadczenie emerytalne na okres 5 lat. Oznacza to, że pracownik uzyska pełne uprawnienia, tj. Po upływie 5 lat będzie miał prawo do 100% składki pracodawcy na program świadczeń. A jeśli pracownik odejdzie przed tym okresem, będzie mu przysługiwał tylko wkład własny (jeśli taki będzie). Pracownicy nie otrzymają żadnej części składki pracodawcy na program świadczeń, jeśli pracownik odejdzie przed upływem pięcioletniego okresu progowego.
Powody, dla których warto rozważyć użycie Cliff Vesting
W przypadku regularnego nabywania uprawnień, w przypadku gdy pracownikowi przysługuje udział w składce pracodawcy od momentu uruchomienia planu, pracownikowi i pracodawcy trudno jest zakończyć stosunek pracy, jeśli nie są zadowoleni z obecnych warunków pracy w obawie przed stratami finansowymi .
Pozytywnym aspektem jest to, że pracodawcy mogą zatrzymać ciężko pracujących pracowników dzięki nabywaniu uprawnień w klifie. Czasami pracodawcy dostosowują ten harmonogram, skracając okres klifu, aby zdobyć zaufanie swoich pracowników.
Znaczenie
- Pracodawcy motywują pracowników, którzy wnoszą wartość dodaną do organizacji poprzez nabywanie uprawnień z klifu i pomagają im stać się współwłaścicielami firmy.
- To osadza środowisko lojalności i ogranicza ataki w organizacji.
- Pomaga również pracodawcom zweryfikować lub zrozumieć wartość pracownika, zanim stanie się on w pełni uprawniony.
- Tam, gdzie okres klifowy jest powiązany z realizacją celu biznesowego, zachęca pracownika do lepszych wyników, a jednocześnie pomaga w rozwoju organizacji.
Kamizelka klifowa a kamizelka stopniowana
W przypadku nabywania uprawnień w przypadku klifu pracownicy muszą przejść przez wyznaczony okres w organizacji, zanim będą mogli uzyskać pełne uprawnienia do otrzymywania składek pracodawcy na program świadczeń. A jeśli pracownik odejdzie jeszcze przed upływem tygodnia wyznaczonego czasu, nie otrzyma żadnego świadczenia.
Natomiast w przypadku stopniowego nabywania uprawnień pracownik otrzyma określony procent składki pracodawcy na program świadczeń na koniec każdego roku. Na przykład, w 5-letnim harmonogramie nabywania uprawnień, pracownicy będą otrzymywać co roku 20 procent części pracodawcy, a po pięciu latach pracownicy będą mieli pełne uprawnienia.
Korzyści dla firmy i kamizelki ratunkowe
Spółki zapewniają swoim pracownikom różnego rodzaju świadczenia, takie jak programy emerytalne (programy określonych świadczeń i określonych składek), opcje na akcje, programy udziału w zyskach itp. Spółki powinny przestrzegać minimalnych standardów nabywania uprawnień określonych przez organ regulacyjny w odpowiedniej jurysdykcji.
Chociaż firmy nie są ograniczone do wprowadzania zmian w różnych planach świadczeń dla pracowników, są one zobowiązane do utrzymywania planu, który jest nie mniej korzystny niż wytyczne wydane przez organ regulacyjny. Ponadto zawsze należy przestrzegać minimalnego standardu.
