Definicja zasiłku dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych można zdefiniować jako świadczenie wypłacane przez kraje rozwinięte i nieliczne kraje rozwijające się bezrobotnym obywatelom, którzy stracili źródło zatrudnienia w wyniku redukcji lub zwolnień, a mechanizm ten jest oferowany w celu zaoferowania określonego źródła dochód bezrobotnych do czasu, gdy nie znajdą pracy.
Wyjaśnienie
Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenia pieniężne wypłacane przez kraje rozwinięte i rozwijające się bezrobotnym pracownikom, którzy tracą pracę z powodów takich jak redukcja etatów lub zwolnienia. Jest wypłacany za pośrednictwem bezpośredniego depozytu bankowego lub czeku na wypadek bezrobocia. Celem jest udzielenie pomocy finansowej bezrobotnym, którzy stracili pracę bez własnej winy i są oni uprawnieni do otrzymywania tej pomocy do czasu, gdy nie znajdą pracy.
Jak to działa?
Naprawdę trudno powiedzieć, jak faktycznie działa zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ zasady, przepisy i polityka różnią się w zależności od kraju. Niektóre kraje mogą nawet wymagać od bezrobotnego pozostania bez pracy przez określony czas, aby móc ubiegać się o świadczenia i korzystać z przysługujących im świadczeń. Wzór na obliczenie indywidualnego zasiłku dla bezrobotnych może również różnić się w zależności od kraju. Świadczenie, które osoba bezrobotna ma otrzymywać, jest również zróżnicowane w zależności od kraju.
Osoby, które niedawno straciły pracę z powodu redukcji lub zwolnień, muszą natychmiast złożyć wniosek. Oczekiwanie na zdobycie kwalifikacji może zająć dużo czasu i jeszcze bardziej nękać ze strony jednostki, a zatem im szybciej wystąpi się o odszkodowanie, tym szybciej uzyskamy korzyści. Osoba bezrobotna może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, kontaktując się z agencją ds. Ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w kraju jej poprzedniego zatrudnienia lub zamieszkania. Jeśli osoba bezrobotna mieszkała i pracowała w wielu krajach, to całkowicie od niej zależy wybór kraju, z którego chce pobierać świadczenia.
Kwalifikowalność do zasiłku dla bezrobotnych
- Praca zostaje utracona z powodu redukcji zatrudnienia lub zwolnienia - Najważniejszym warunkiem, aby osoba bezrobotna mogła skorzystać ze świadczeń z tytułu zasiłku dla bezrobotnych jest to, że nie mogła stracić pracy z własnej winy. Z tego świadczenia mogą skorzystać tylko bezrobotni pracownicy, którzy stracili pracę z powodu redukcji lub zwolnienia lub innymi słowy z powodu nieprzewidywalnych okoliczności, w których nie była to ich wina. Osoby, które utraciły pracę w wyniku własnych działań lub decyzji, nie są uprawnione do otrzymania takiego odszkodowania. Zatem osoba, która odeszła z pracy lub została zwolniona z powodu niewłaściwego postępowania, nie kwalifikuje się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
- Obowiązkowe spełnianie wymagań danego kraju w odniesieniu do zarobionego wynagrodzenia lub poświęconego czasu - Zasady i przepisy w tym zakresie mogą się różnić w zależności od kraju. Osoby muszą koniecznie ocenić politykę obowiązującą w kraju, w którym mieszkają, i odpowiednio zdecydować, czy spełniają kryteria dotyczące spełnienia minimalnego czasu pracy lub wynagrodzenia, a następnie na podstawie uzyskanych wyników ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
Korzyści
- Oferuje pomoc finansową osobom bezrobotnym w okresie bezrobocia. Dzięki temu osoby bezrobotne mogą utrzymać siebie i swoje rodziny w czasie kryzysu finansowego, dopóki nie znajdą pracy dla siebie. Nie tylko bezrobotni pracownicy i ich rodziny, ale społeczeństwo i gospodarka czerpią liczne korzyści z zasiłków dla bezrobotnych. Korzyści zapewniają nieprzerwany przepływ pieniędzy do lokalnych grup biznesowych, sprzedawców detalicznych, sklepikarzy i wierzycieli. Ten napływ i odpływ gotówki jest ważny zarówno dla gospodarki krajowej, jak i międzynarodowej.
- Inną korzyścią może być fakt, że osoby mogą ponownie ubiegać się o świadczenia, jeśli w jakimkolwiek przypadku ich wnioski zostaną odrzucone przez departament ds. Zasiłków dla bezrobotnych w ich kraju.
Wady
Pierwszą i najważniejszą wadą zasiłku dla bezrobotnych jest to, że ma wiele ograniczeń co do kryteriów kwalifikowalności. Osoba bezrobotna zawsze znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Jeśli ma na swoim utrzymaniu osoby na utrzymaniu, naprawdę trudno byłoby mu zadbać o ich potrzeby finansowe.
Zdarza się, że oferuje świadczenia tylko tym bezrobotnym pracownikom, którzy stracili pracę z powodu zwolnienia lub redukcji lub innymi słowy, stracili pracę nie z powodu swoich błędów lub nieuniknionych okoliczności. Jeśli sami zrezygnowali z pracy lub zostali wyrzuceni z pracy z powodu niewłaściwego postępowania, nie mogą ubiegać się o odszkodowanie. Ponadto zasady i wymagania różnią się w zależności od kraju. Nie ma prawie żadnej spójności w polityce dotyczącej zasiłku dla bezrobotnych, a osoby, które mieszkały i pracowały w wielu krajach, mogą mieć trudności z podjęciem decyzji o kraju, w którym mogą ubiegać się o odszkodowanie.
Wniosek
Bezrobotni muszą samodzielnie ocenić, czy stracili pracę z powodu zwolnień, redukcji zatrudnienia lub innych problemów, które wskazują, że to nie była ich wina i nie zrezygnowali z pracy ani nie zostali wyrzuceni z pracy z powodu problemów behawioralnych lub jakiegokolwiek innego rodzaju. niewłaściwego postępowania. Muszą również ocenić, czy spełniają wymagania kraju w zakresie zarobków lub poświęconego czasu. Opierając się wyłącznie na ocenie, osoby bezrobotne muszą podjąć decyzję, czy kwalifikują się do ubiegania się o zasiłek czy nie. Kandydaci muszą koniecznie podać wszystkie dokładne informacje o sobie i swojej poprzedniej pracy, a jeśli w każdym przypadku, roszczenie zostanie odrzucone, a następnie mają nawet prawo do ponownego złożenia wniosku.
