Bezrobocie frykcyjne (definicja, przykłady) - Przyczyny i skutki

Definicja bezrobocia frykcyjnego

Bezrobocie frykcyjne to jeden z rodzajów bezrobocia (poza strukturalnym i cyklicznym), który występuje, gdy istniejąca osoba szuka nowej pracy lub osoba ta rzuciła dotychczasową pracę i nie dołączyła jeszcze do nowej organizacji.

Wyjaśnienie

Żadna gospodarka nie jest pozbawiona bezrobocia na skutek tarcia, ponieważ zawsze istniałaby rozbieżność między tym, czego wymaga pracodawca, a tym, co ma do zaoferowania pracownik. Przy obliczaniu wskaźnika bezrobocia dla dowolnego kraju jest on również brany pod uwagę, mimo że istnieje cienka linia różnicy między bezrobociem normalnym a frykcyjnym.

W normalnym bezrobociu osoba jest bezrobotna z powodu braku kompetencji wymaganych na stanowisku pracy, przy czym w przypadku frykcji pozostaje bez pracy mimo posiadania kompetencji z powodu niespełnienia oczekiwań pracodawcy.

Przykłady bezrobocia w wyniku frykcji

1. Osoba mieszkająca w mieście poziomu III przenosi się do miasta poziomu I w nadziei, że dostanie pracę.
2. Rom rzuca pracę i zaczyna szukać nowej pracy. Kadencja od ostatniego dnia w jego firmie do dnia, w którym dołączył do nowej pracy, znalazłaby się pod parasolem fikcyjnego bezrobocia.
3. Chris odszedł z pracy, ponieważ stan zdrowia jego ojca nie był dobry. Po 5 miesiącach, kiedy wszystko było dobrze, zaczyna szukać nowej pracy.

Jak zmniejszyć bezrobocie frykcyjne?

# 1 - Korzystanie z mediów społecznościowych

W związku z niedawnym wzrostem wykorzystania mediów społecznościowych i innych profesjonalnych środków komunikacji, można wykorzystać niewykorzystaną moc aplikacji społecznościowych. Istnieją różne strony internetowe związane z pracą, na przykład Monster, SimplyHired, które mogą pomóc w dostarczaniu bardziej spersonalizowanych informacji w zależności od talentu i umiejętności pracowników. Wzrasta również wykorzystanie LinkedIn i Facebooka do rekrutacji nowych talentów. Należy je wykorzystać na jak największą korzyść.

# 2 - Przekazywanie właściwych umiejętności

Wyposażenie potencjalnych osób poszukujących pracy w umiejętności wymagane przez firmy może również w pewnym stopniu pomóc w ograniczeniu tego rodzaju bezrobocia.

# 3 - Zachęty

Firmy powinny aktywnie uczestniczyć w ograniczaniu tego typu bezrobocia. Mogą poznać powód odejścia osoby z pracy i omówić zachęty, które mogą zaoferować, aby zatrzymać talent. W ten sposób nie szukałby nowej pracy.

Stopa bezrobocia frykcyjnego

Wzór na obliczenie stopy bezrobocia to:

Stopa bezrobocia = osoby poszukujące pracy (poszukujące pracy) / całkowita siła robocza w gospodarce

Jedną z ciekawych twarzy tej stopy bezrobocia jest bezpośredni związek z recesją i tendencją wzrostową w gospodarce. Kiedy gospodarka znajduje się w recesji, przeżywa upadek, ponieważ coraz więcej ludzi martwi się o swoje zatrudnienie i trzymają się tego, co mają. To samo dzieje się, gdy gospodarka przeżywa boom. Pamiętając o możliwościach, jakie można uzyskać, pracownicy zaczynają tasować, co powoduje wzrost stawki.

Bezrobocie frykcyjne a bezrobocie strukturalne

Podstawa		Cierny		Strukturalny
Znaczenie		Występuje, gdy pracownicy poszukują nowych miejsc pracy w gospodarce.		Dzieje się tak z powodu nadpodaży miejsc pracy, ale ludzie nie mają kwalifikacji.
Związek z ekonomią		Nie ma to bezpośredniego związku z czynnikami ekonomicznymi		Jest to bezpośrednio związane z czynnikami ekonomicznymi.
Natura		Ma charakter tymczasowy.		Pozostaje dłużej niż bezrobocie frykcyjne.
Wynagrodzenie		Ponieważ jest to nieuniknione, to tego samego nie bierze się pod uwagę przy kształtowaniu polityki krajowej.		Ekonomiści biorą to pod uwagę przy obliczaniu stopy bezrobocia w gospodarce.

Efekty

• Brak pracy na czas tymczasowy może podważyć zaufanie osoby, która jest jedynym żywicielem rodziny.
• Ale jednocześnie może to być postrzegane jako barometr wzrostu, ponieważ ludzie szukają lepszych możliwości, które mogą dotyczyć pieniędzy, korzyści lub satysfakcji.
• Wpływ tego typu bezrobocia na gospodarkę nie jest tak ponury, jak spowodowany bezrobociem strukturalnym czy bezrobociem cyklicznym.

Przyczyny

Istnieje kilka czynników, które przyczyniają się do powstania tego bezrobocia,

• Niezadowolony z profilu pracy.
• Niezgodność między umiejętnościami pracownika a stanowiskiem w ofercie.
• Brak przepływu odpowiednich informacji do zamierzonego użytkownika.

Wniosek

Aby dać ci poczucie ulgi, bezrobocie frykcyjne jest jak tymczasowa faza, która ulega automatycznej erozji wraz z postępem gospodarczym. Nie należy się tym martwić.