Różnica między rentą a emeryturą
Renta odnosi się do umowy na otrzymywanie regularnych płatności po określonym czasie od firmy ubezpieczeniowej zgodnie z zawartą umową / umową, podczas gdy emerytura jest świadczeniem stałym otrzymywanym co miesiąc na podstawie emerytury, w przypadku gdy pracownik wpłacał składki do funduszu emerytalnego utrzymywanego przez pracodawcę w okresie okres jego zatrudnienia.
Renta to opcja, w której dokonywane są okresowe wypłaty. Jest to umowa zawarta pomiędzy inwestorem a stroną trzecią, na mocy której inwestor wpłaca całą kwotę spółce i otrzymuje ratę po osiągnięciu wieku emerytalnego. W ten sposób renta zapewnia stały dochód po osiągnięciu wieku emerytalnego. Z kolei emerytura to produkt emerytalny, który niektóre firmy oferują swoim pracownikom. Obowiązkiem pracodawcy jest utworzenie konta dla swoich pracowników i utrzymywanie wypłat. Kiedy pracownik przejdzie na emeryturę, ma prawo do otrzymywania pieniędzy z tego funduszu emerytalnego.
- Renty to produkty ubezpieczeniowe zaprojektowane w celu zapewnienia inwestorom strumienia dochodu. Istnieją renty dożywotnie, które obejmują również świadczenia z tytułu śmierci i zapewniają beneficjentom ustaloną z góry kwotę w przypadku nagłej śmierci przed zakończeniem kadencji. Renty można przynosić z pieniędzmi przechowywanymi na koncie podlegającym opodatkowaniu. Renty mogą być współwłasnością.
- Fundusz emerytalny to pula pieniędzy wpłaconych przez pracodawcę. Pieniądze te są następnie inwestowane i wypłacane pracownikom, którzy przechodzą na emeryturę. Ta wypłata od pracodawców jest nazywana emeryturą.
- Departament otrzymuje kwotę na podstawie wieku służby, wieku i wynagrodzenia. Pracownicy mają możliwość otrzymania kwoty ryczałtowej lub miesięcznych płatności. Prywatne firmy zwykle nie oferują emerytur, ale generalnie są preferowane przez organizacje rządowe.
Infografiki dotyczące renty a emerytury
Zobaczmy najważniejsze różnice między rentą a emeryturą wraz z infografikami.
Kluczowe różnice
- Najważniejsza różnica dotyczy kontroli. Renty są dobrowolne, a inwestor kupuje program po zapoznaniu się z opcjami. Z drugiej strony inwestowanie w fundusz emerytalny nie daje wyboru i decyduje o tym pracodawca. Nikt nie ma kontroli nad tymi funduszami
- Inną kluczową różnicą jest sposób ich ochrony. Renty nie są wspierane przez rząd, ale są gwarantowane maksymalnie przez rząd stanowy, w którym firma prowadzi działalność
- Obie te opcje to fundusze emerytalne i zapewniające dochód na całe życie. Zarówno renty, jak i fundusze emerytalne zapewniają ulgę podatkową, chociaż te korzyści są różne. Emerytury obniżają podatek dochodowy, ponieważ kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia. Renty są kupowane z dochodem po opodatkowaniu. Podatki od dotacji są płacone dopiero po uzyskaniu zarobków
Tabela porównawcza rent a emerytury
| Dane szczegółowe | Renta | Pensjonat | ||
| Cel, powód | Renta jest produktem ubezpieczeniowym. | Emerytura to produkt emerytalny | ||
| Kup | Renta można kupić w dowolnej firmie świadczącej usługi finansowe. | Emerytury nie można kupić. Zwykle jest wypłacany pracownikom rządowym. | ||
| Znaczenie | Renta emerytalna może być również traktowana jako produkt emerytalny, ale nie trzeba przechodzić na emeryturę, aby skorzystać z korzyści. | Emerytura jest świadczeniem otrzymywanym po przejściu na emeryturę z pracy lub pracy. | ||
| Obliczenie | Renta roczna jest obliczana na podstawie kwoty inwestycji osoby fizycznej w program. | Emeryturę oblicza się na podstawie sumy kwoty zarobionej podczas służby dostosowanej do lat pracy. | ||
| Zapłata | W ramach programu renty osoba otrzymuje kwotę ryczałtową, jeśli zapisała się do tego programu. | W ramach emerytury wypłacana jest kwota ryczałtowa, ale co miesiąc. | ||
| Zalety | Zaletą renty jest to, że osoba fizyczna wybrała plan i otwiera go. Osoba fizyczna ma pełne prawo do decydowania o kwocie potrzebnej do zainwestowania oraz o tym, jaką umowę podpiszesz. Jeśli renta jest finansowana z pieniędzy po opodatkowaniu, otrzymana kwota nie będzie podlegać opodatkowaniu. | Korzyść z emerytury pojawia się, gdy dana osoba pracuje, ponieważ to pracodawca jest tym, który wpłaca i zajmuje się wypłatą.
Nie jest wymagana żadna umowa. Jeśli pracujesz, po przejściu na emeryturę otrzymasz wypłatę. Nie są potrzebne żadne badania ani plan. |
||
| Niekorzyść | Procedura wyboru odpowiedniej renty jest skomplikowana. Istnieją różne rodzaje renty, a znalezienie takiej, która odpowiada Twoim potrzebom, może być trudne. Występują dodatkowe opłaty i prowizje. | Ponieważ pracodawca dba o płatność, zapewnia to mniejszą przejrzystość pracownikom. Dla niektórych może to być niekorzystne. | ||
| Gwarancja | Renty nie są gwarantowane. | Emerytury są wspierane przez rząd i gwarantowane. | ||
| Stabilność | Zarobki rent mogą być stałe lub zmienne. Może mieć na to wpływ stopa procentowa lub giełda. | Wysokość emerytury jest stała i podzielona na miesięczne płatności. | ||
| Rodzaje | Renta ma dwa rodzaje - stała i zmienna. | Rodzaje programów emerytalnych - program określonych składek i program określonych świadczeń |
Rodzaje
# 1 - Renta
Poniżej przedstawiono główne rodzaje renty -
# 1 - Naprawiono renty
Renty te nie podlegają zmianom stóp procentowych ani wahaniom rynkowym, a zatem są najbezpieczniejszymi rodzajami rent. Rodzaje stałych rent to renta natychmiastowa i renta odroczona. W przypadku renty natychmiastowej inwestor otrzymuje płatności, gdy tylko dokona pierwszej inwestycji. W przypadku renty z odroczoną rentą pieniądze są gromadzone przez z góry określony okres przed rozpoczęciem cen
# 2 - Renty zmienne
Te renty, jak sama nazwa wskazuje, są zmienne i pozwalają inwestorom na generowanie wysokiej stopy zwrotu poprzez inwestowanie w akcje lub obligacje. Dochód będzie zależał od wyników tych aktywów. Przeznaczony jest dla inwestorów gotowych do podejmowania ryzyka.
# 2 - Pensjonat
Poniżej przedstawiono główne rodzaje emerytur
1 - Plan określonych świadczeń
W programie określonych świadczeń pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie wszelkich decyzji inwestycyjnych i zapewnienie wystarczających środków na opłacenie przyszłych planów emerytalnych. Jeśli brakuje środków, pracodawca musi zapłacić różnicę
2.Plan zdefiniowanego wkładu
Instytucje finansowe zarządzają tymi planami w imieniu pracodawcy. Plan ten gwarantuje składkę, ale nie gwarantuje dochodu, jaki uzyskasz na emeryturze
Końcowe przemyślenia
Wybór emerytury lub renty zależy od sytuacji finansowej danej osoby. Jeśli rozważasz wypłatę emerytury, być może nie będziesz musiał przechodzić przez procedurę wyboru odpowiedniego funduszu. Jeśli Twój pracodawca nie oferuje emerytury, inwestowanie pieniędzy w rentę może być sposobem na uzyskanie pewnego dochodu z emerytury.
