Kim są członkowie zarządu?
Członkowie zarządu to grupa osób wybieranych przez akcjonariuszy spółki, która nadzoruje wszystkie aspekty firmy i stawia wszystko w zgodzie z celami spółki, tak aby zachować dobro akcjonariuszy.
Role i obowiązki członków zarządu
Poniżej przedstawiono niektóre role i obowiązki członków zarządu.
# 1 - Ustal wartości firmy
Wartości firmy wyznaczają kierunek firmy. Stanowią one podstawę wszystkich działań podejmowanych przez firmę i muszą być przestrzegane przez każdego pracownika firmy. Obowiązkiem członków Zarządu jest ustalenie tych wartości i przekazanie ich każdemu pracownikowi, tak aby ich działania odzwierciedlały te wartości.
# 2 - Wyznacz kierownictwo wyższego szczebla
To jedna z najważniejszych obowiązków, które należy wypełnić. Ponieważ tylko nadzorują działalność firmy i nie są w nią bezpośrednio zaangażowani, muszą wyznaczyć kompetentny zespół kierownictwa wyższego szczebla, w tym prezesa, który będzie kierował firmą. Członkowie Zarządu oceniają kandydatów i wyznaczają najbardziej odpowiednich, tak aby mogli pracować w najlepszym interesie wszystkich interesariuszy.
# 3 - Powołaj niezależne komitety
Istnieją pewne funkcje spółki, w przypadku których preferowane jest posiadanie niezależnych komitetów zgodnie z praktykami Dobrego Ładu Korporacyjnego. Do komitetów tych zalicza się Komitet Audytu, Komitet ds. Wynagrodzeń itp. Ponieważ są to komitety niezależne i naturalnie cieszą się większym zaufaniem ze strony akcjonariuszy / inwestorów, Członkowie Zarządu muszą powoływać niezawodne komitety, które będą w stanie dokładnie wykonywać zamierzone zadania.
# 4 - Ustal cele firmy
Oprócz wartości firmowych, które wyznaczają sposób działania firmy, na członkach zarządu spoczywa również odpowiedzialność za wyznaczanie długoterminowych celów firmy. Cele te decydują o kierunku, w jakim będzie działać firma, aby mogła działać w najlepszym interesie wszystkich interesariuszy. Najbardziej oczywistym celem jest maksymalizacja bogactwa akcjonariuszy, ale może ona obejmować inne rzeczy, takie jak wywieranie wpływu na środowisko.
# 5 - Przejrzyj wyniki
Ponieważ członkowie zarządu reprezentują wszystkich akcjonariuszy spółki, są oni odpowiedzialni za przegląd wyników spółki i kierownictwa wyższego szczebla oraz wprowadzanie w razie potrzeby zmian zgodnie z ich oceną. Jeśli czuje, że kierownictwo wyższego szczebla nie działa w najlepszym interesie interesariuszy, może wprowadzić zmiany, takie jak zwolnienie prezesa lub zmianę polityki firmy.
Cechy dobrych członków zarządu
Istnieją pewne cechy dobrej Rady Dyrektorów wymienione w dobrych praktykach ładu korporacyjnego. Są one bardzo ważne z analitycznego punktu widzenia, ponieważ analitycy podczas wyceny papierów wartościowych przykładają dużą wagę do ładu korporacyjnego spółki. Firma może mieć wysokie marże zysku, ale może się zdarzyć, że kierownictwo nie będzie wystarczająco kompetentne, aby kontynuować to w dłuższej perspektywie. Oto niektóre cechy dobrego Zarządu.
# 1 - Niezależność
Członkowie Zarządu nie mogli być niezależni z różnych powodów, takich jak: zarząd, prezes zarządu, osobista relacja z kierownictwem itp. Najlepiej byłoby, gdyby co najmniej 3/4 członków zarządu było niezależnych i nie posiadało żadnych motywów poza napędzając rozwój firmy. Prezes Zarządu nie powinien być Członkiem Zarządu, a Przewodniczący Rady powinien być jednocześnie niezależnym Członkiem Zarządu.
# 2 - Ekspertyza
Członkowie zarządu powinni mieć pewien poziom wiedzy w branży, w której działa firma. Pomaga im to zrozumieć przyczyny niepowodzeń i sukcesów firmy oraz odpowiednio postępować. Członek, który nie ma wiedzy na temat branży, nie wnosi wartości dodanej do firmy. Posiadanie wiedzy pozwoli również uchronić członków zarządu przed wprowadzeniem w błąd przez niewłaściwe praktyki zarządzania.
# 3 - Etyka
Etyka i dobra moralność są również bardzo dobrymi cechami. Etyka powstrzymuje każdego od popełnienia i złych czynów. Członkowie zarządu o dobrej etyce i moralności zapewnią, że firma również postępuje zgodnie z tą etyką i moralnością, a tym samym przekaże je wszystkim pracownikom firmy. Jednak nie jest łatwo ocenić, na ile dana osoba jest etyczna, zwykle znajduje to odzwierciedlenie w dotychczasowej pracy wykonywanej przez członka zarządu.
# 4 - Wybory zarządu
Ponieważ członkowie zarządu są wybierani przez akcjonariuszy do reprezentowania ich przy podejmowaniu decyzji w spółkach, podlegają one ponownym wyborom po upływie określonego czasu. Mogą być wybierani w ramach jednego z dwóch rodzajów wyborów - corocznych wyborów, w których wszyscy członkowie zarządu co roku są wybierani ponownie, lub rozłożonych w czasie, w których co roku niektórzy członkowie są wybierani ponownie. Dobre praktyki w zakresie ładu korporacyjnego preferują coroczne wybory, tak aby akcjonariusze mieli możliwość nie wybierania członków zarządu, którzy ich zdaniem nie działają w ich najlepszym interesie.
# 5 - Samoocena
Dobry zarząd często zbiera się w celu dokonania samooceny, aby przeanalizować, jak sprawowali się oni jako nadzorcy spółki i przedstawiciele akcjonariuszy w danym okresie. Analizują swoje wady i zobowiązują się do lepszej przyszłości firmy. Wskazane jest również, aby wszyscy niezależni członkowie spotykali się osobno, aby mogli przeanalizować wszystko z całkowicie zewnętrznej perspektywy, ponieważ niezaleŜni dyrektorzy mogliby zacząć faworyzować zarząd, nawet jeśli jest to sprzeczne z najlepszym interesem akcjonariuszy.
Wniosek
Członkowie zarządu są bardzo ważną częścią systemu ładu korporacyjnego firmy. Są to przedstawiciele akcjonariuszy, uzbrojeni w różne obowiązki, aby zapewnić, że firma działa w najlepszym interesie wszystkich interesariuszy. Istnieją cechy dobrych członków zarządu, których należy przestrzegać. Maksymalny udział niezależnych członków zapewnia, że kierownictwo nie ma możliwości kontrolowania decyzji Rady. Powinny być wybierane corocznie, aby akcjonariusze mogli zdecydować o usunięciu z zarządu każdego, kto ich zdaniem nie działa w ich najlepszym interesie.
