Co to jest odszkodowanie za kapitał?
Wynagrodzenie kapitałowe odnosi się do wynagrodzenia niepieniężnego, które umożliwia pracownikowi otrzymanie części udziałów w firmie, a zatem zgadza się na pracę za niższą pensję (lub zerową pensję). Dzięki temu firma zyskuje na zatrzymywaniu talentów i pomaga w kontrolowaniu kosztów, podczas gdy pracownicy odnoszą korzyści poprzez wzrost wartości udziałów i duże wypłaty, jeśli firma dobrze sobie radzi w przyszłości.
Rodzaje rekompensat w kapitale
1 - udział w wydajności
Udziały za wyniki są emitowane w oparciu o wyniki firmy przez pewien czas i kiedy firma osiąga lub przekracza swój własny cel, taki jak zyski, zysk na akcję itp.
# 2 - Ograniczone zapasy
Akcje te są wydawane z pewnymi warunkami, na ogół udzielanymi pracownikom firmy, aby ich zmotywować, i są ograniczone do sprzedaży lub będą warunki ich sprzedaży.
# 3 - Niekwalifikowane opcje na akcje (NSO)
Niekwalifikowane opcje na akcje to rodzaj, który pozwala pracownikom na nabycie praw do firmy przez pewien czas i nie kwalifikuje się do zwolnienia z podatku. Kupujący musi zapłacić podatek za różnicę między ceną emisyjną a pierwotną ceną akcji.
# 4 - Opcja motywacyjna na akcje
Ten rodzaj opcji na akcje umożliwia pracownikom nabycie akcji firmy po obniżonej cenie, ale muszą oni zapłacić podatek od zysku z tych akcji. Są one generalnie wydawane wysoko cenionym pracownikom oraz osobom zarządzającym. ISO zwane również zapasami kwalifikowanymi lub ustawowymi.
Przykłady wynagrodzeń w kapitale
Rozważmy przykład INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Firma osiągnęła wysokie zyski i decyduje się na emisję akcji typu ISO dla swoich wysoce wiarygodnych i długoterminowych pracowników. Emitują akcje po 10 USD za akcję, ale ponieważ są emitowane dla pracowników, zdecydowali się wydać je po 8 USD za akcję.
Pan X, który jest pracownikiem, kupuje 100 udziałów za 8 USD każdy i zarabia 10 USD na każdej akcji. W związku z tym musi zapłacić podatek za te 10 dolarów na koniec roku finansowego.
Zalety
- Pomaga w pozyskiwaniu kapitału przez pracowników i utrzymywaniu dobrych relacji z pracownikami
- Toruje drogę do zatrzymania pracowników
- Akcje nie są wyprowadzane z firmy
- Uważana za opcję całkowitej nagrody, która sprawia, że firma jest dobrym graczem w dużej konkurencji rynkowej
- Pomaga startupom pozyskiwać fundusze z rekrutacji pracowników, co sprawia, że pozostają oni w firmie, tak jak firma jest obecnie na rynku.
- Niektóre typy akcji nie są objęte prawami własności i przez ograniczony czas, dlatego własność nie zostanie wyemitowana po wystawieniu takich opcji na akcje.
- Pracownik może czerpać zyski z udziału, a także zyski, jeśli cena akcji wzrosła na rynku.
Niedogodności
- Pewien rodzaj rekompensaty kapitałowej powiększa właścicieli i osłabia własność tej firmy.
- Spółka będzie zobowiązana do odebrania udziałów, które są na czas określony.
- Jeśli firma nie radzi sobie dobrze, odpowiada przed dużą liczbą akcjonariuszy
- Niektóre akcje nie są objęte prawami własności, jeśli firma wyemituje takie akcje, może skończyć się brakiem sprzedaży tych akcji.
Cel, powód
- Firmy używają go ogólnie, aby zachęcić i nagrodzić wysoką wydajność. Pomaga również w zatrzymaniu dobrze wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników. Jeśli jest to startup, nie stać mnie na koszt emisji akcji; stąd może emitować akcje dla wykwalifikowanych pracowników, którzy zostali przez nich zatrudnieni.
- Zachęca pracowników do dobrych wyników, ponieważ zostali nagrodzeni udziałami, a także zwiększa ich satysfakcję z pracy. Pracownik również spisze się dobrze, ponieważ był jednym z właścicieli firmy.
Wniosek
Kompensacja kapitałowa jest najlepszym narzędziem dla startupu i nie wymaga gotówki. Pomaga przyciągnąć nowe talenty do firmy, a także zmniejsza wskaźnik utraty. Pomaga zwiększyć satysfakcję z pracy i utrzymanie pracy, a firma będzie dobrze radzić sobie na wysoce konkurencyjnym rynku, ponieważ będzie miała ze sobą wysoce utalentowanych ludzi.
