Jak włamać się do Venture Capital?
Miejsca pracy typu venture capital są zapewniane przez firmy venture capital, które zapewniają finansowanie start-upów lub firm, które są na wczesnym etapie, które są generalnie ryzykowne i aby wejść w dziedzinę venture capital, należy mieć wymagany stopień, aby uzyskać MBA stopień byłby dodatkowym atutem wraz z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Firmy venture capital zapewniają przedsiębiorstwom bardzo potrzebny kapitał na podstawie szczegółowej oceny jego potencjału jako wartościowej inwestycji. Zwykle zapewniają fundusze początkującym firmom lub start-upom; mogą jednak również zdecydować się na inwestowanie w przedsiębiorstwa na późnym etapie, w zależności od wielu czynników.
W ostatnim dziesięcioleciu dynamika biznesu bardzo się zmieniła, a konkurencja na rynku nasiliła się o nowe firmy. Właśnie dlatego firmy venture capital zajmują centralne miejsce, gdy startupy rywalizują ze sobą o długoterminowych inwestorów. Oczywiście spowodowało to również większe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych i kompetentnych specjalistów od kapitału wysokiego ryzyka, którzy cieszą się jednymi z najlepszych perspektyw zawodowych w branży finansowej.
Poniżej znajdziesz nasz pomocny przewodnik po tym, jak dostać się do venture capital.
7 najważniejszych kroków do zdobycia kapitału wysokiego ryzyka
Wbrew powszechnemu przekonaniu znalezienie wejścia do VC jako odnoszącego sukcesy profesjonalisty w innej dziedzinie może być jednym z najtrudniejszych punktów wejścia. Jednym z głównych powodów jest to, że musisz naprawdę odnosić sukcesy w innej dziedzinie, a jeśli tak, to przejście na inną dziedzinę może być również nieco ryzykowne, bez względu na to, jak jasne są perspektywy.
# 1 - Doskonałe umiejętności komunikacyjne
Firmy venture capital nie szukają osób, które wyróżniają się tylko analizą finansową lub naprawdę dobrze radzą sobie z liczbami. Zamiast tego woleliby kogoś, kto nie tylko wyróżnia się swoimi umiejętnościami, ale ma bardziej osobowość, która może wywrzeć wpływ na prawie każdego. Powinni czuć się komfortowo w pracy z menedżerami najwyższego szczebla i posiadać doskonałe umiejętności prezentacji.
VC wolą zatrudniać osoby z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnością do samodzielnego pozyskiwania inwestycji i wcześniejszym doświadczeniem w transakcjach, które mogą okazać się pomocne.
# 2 - MBA to plus
Możesz dostać się na Venture Capital bez MBA, jeśli masz odpowiednie doświadczenie między innymi w rozwoju biznesu, zarządzaniu produktami lub bankowości. Jednak zdobycie tytułu MBA w czołowym instytucie może otworzyć dobre możliwości w tej dziedzinie, nawet jeśli pochodzisz z nietradycyjnego środowiska.
W przypadku MBA zazwyczaj mają one zaletę w postaci lepszej sieci, co może być kluczowym czynnikiem w lokalizowaniu przydatnych okazji w VC. Ogólnie rzecz biorąc, osoby wywodzące się z różnych środowisk zwykle wybierają ścieżkę MBA ze względu na korzyści, jakie zapewnia. Jednak ukończenie studiów MBA w jednym z najlepszych instytutów byłoby prawie krytyczne, co znacznie zwiększyłoby ich profil jako potencjalnego specjalisty VC.
# 3 - Doświadczenie w zakresie przedsiębiorczości
Osoby, które w przeszłości były przedsiębiorcami odnoszącymi sukcesy, mogą również znaleźć jedne z najlepszych możliwości w zakresie kapitału podwyższonego ryzyka, ponieważ ich doświadczenie przydałoby się w zdobyciu zaufania nowych przedsiębiorców i ocenie wartości startupu.
# 4 - Doświadczenie w bankowości inwestycyjnej
Należałoby zwrócić uwagę, że coraz większa liczba specjalistów z zakresu bankowości inwestycyjnej poszukuje kapitału wysokiego ryzyka ze względu na oferowane przez niego perspektywy wzrostu. Mają również wyjątkową zaletę, ponieważ kryteria oparte na umiejętnościach w tych dziedzinach nie różnią się zbytnio od kryteriów w kapitale wysokiego ryzyka, które zazwyczaj obejmują doskonałe umiejętności komunikacyjne, odpowiednie doświadczenie transakcyjne i zdolność do pozyskiwania inwestycji.
# 5 - Poproś o pomoc Headhuntersów
Prawdą jest, że wiele firm VC nie zatrudnia headhunterów do rekrutacji, ale niektóre z nich to robią, co w dużej mierze zależy od wielkości firmy i obszaru zainteresowania. Większość firm VC zajmujących się biznesami na wczesnym etapie rozwoju nie ma wystarczających zasobów, aby zatrudnić headhunterów do procesu rekrutacji.
Jednak ci, którzy mają do czynienia z firmami na późnym etapie lub większymi firmami, mogą korzystać z ich usług, więc należy pamiętać, z jakim rodzajem firmy VC mają do czynienia, zanim zdecydujesz, jak ważną rolę może odegrać networking w wejściu do firm venture capital.
# 6 - Właściwe pozycjonowanie
W zależności od rodzaju firmy VC ich wymagania mogą się znacznie różnić, dlatego warto mieć pojęcie, czego mogą szukać.
- Firmy na wczesnym etapie rozwoju mogą być bardziej skoncentrowane na pozyskiwaniu, określaniu wielkości rynku, opracowywaniu i ocenie pomysłów inwestycyjnych. Pytania do wywiadu dla tego typu firm mogą dotyczyć trendów branżowych i biznesów, które wydają się interesujące kandydata.
- Firmy VC współpracujące ze spółkami portfelowymi mogą być bardziej zainteresowane osobami z dobrym doświadczeniem operacyjnym, które może obejmować doświadczenie związane z zarządzaniem produktami, marketingiem i nawiązywaniem partnerstw.
- Ci, którzy bardziej opierają się na stronie private equity, byliby tak bardzo zainteresowani należytą starannością i zawieraniem transakcji i mogą preferować kogoś, kto jest dobry w modelach finansowych, analizie finansów firmy i dobrze radzi sobie z koordynacją z prawnikami, bankierami i księgowymi. Wymagania są bardzo zbliżone do wymagań bankowości inwestycyjnej.
- Firmy bardziej skoncentrowane na pozyskiwaniu zasobów mogą szukać potencjalnych rekrutów z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i prezentacyjnymi, ponieważ może to być wymagane między innymi do robienia prezentacji i wykonywania wielu zimnych rozmów.
# 7 - Żadna pojedyncza strategia nie może pomóc
Jeśli uważasz, że jedno z podejść opisanych powyżej powinno działać w większości przypadków, być może wszystko źle. Idąc krok naprzód, należałoby powiedzieć, że żadna standardowa strategia nie może pomóc zainteresowanym osobom wejść do branży. Jest to tylko szersze podejście, które omówiliśmy, a wiele zależy od rodzaju firmy VC, do której się ubiegamy. Ci, którzy finansują firmy na wczesnym etapie, mogą szukać innych umiejętności zawodowych i zdolności potencjalnych rekrutów od tych, którzy wolą inwestować w firmy na późnym etapie. Podobnie, niektóre z nich mogłyby w większym stopniu skupić się na należytej staranności, pozyskiwaniu lub spółkach portfelowych, co ponownie wymagałoby personelu o określonych specjalistycznych umiejętnościach. Dlatego bez względu na to, jak bardzo można się starać, ledwo może istnieć jedna standardowa ścieżka do wyrzeźbienia kariery VC.
Wznów budowanie dla miejsc pracy Venture Capital
Chociaż warto byłoby wymienić wszystkie posiadane doświadczenia związane z transakcjami, ale dodatkowe szczegóły dotyczące pracy z kierownictwem najwyższego szczebla byłyby pomocne w znalezieniu pracy z kapitałem podwyższonego ryzyka. Istotne może być również doświadczenie w zakresie rozwoju biznesu lub wielkości rynku.
- Wymienienie swoich poświadczeń może brzmieć dobrze, ale lepiej nie umieszczać zbyt wielu informacji i zamiast tego postaraj się, aby CV było krótkie i proste. Jeśli jednak zdobyłeś tytuł MBA lub inne odpowiednie referencje z czołowego instytutu, nie zapomnij o tym podkreślić.
- Ogólnie rzecz biorąc, firmy VC poszukują osób o reprezentacyjnych osobowościach, które są żywo zainteresowane startupami i technologią. Jeśli CV odniesie sukces w tworzeniu takiego wrażenia, może być bardzo pomocne.
Jak poradzić sobie z rozmową kwalifikacyjną Venture Capital?
Zazwyczaj wywiady w firmach VC mają znacznie mniej techniczną strukturę, w przeciwieństwie do bankowości inwestycyjnej i private equity. Kandydaci mogą nie zostać poproszeni o wykonanie żadnych studiów przypadku w zakresie modelowania finansowego ani innych ocen technicznych, jak to jest powszechne w bankowości inwestycyjnej lub na niepublicznym rynku kapitałowym. Wywiad VC może być przeprowadzony w bardziej nieformalnym otoczeniu, być może nawet jako swobodna rozmowa przy lunchu lub śniadaniu. Zazwyczaj są bardziej zainteresowani ustaleniem, jak bardzo dana osoba jest rzeczywiście zainteresowana daną dziedziną i czy ma na tyle pasję, aby osiągnąć sukces w tej dziedzinie.
- Wiele firm VC płaci mniej niż fundusze private equity i chociaż perspektywy są dobre, nie wolałyby zatrudniać osoby, której główną motywacją do pracy w terenie są oferowane przez nią korzyści. Można to uznać za bardziej zniechęcające, ponieważ osoba może mieć niewielką realną stopę procentową. Dlatego są bardziej zestrojeni z ideą „dopasowania kulturowego” w porównaniu z większością innych dziedzin.
- Jednak firmy mniej lub bardziej skłonne do inwestowania w private equity mogą również zdecydować się na przeprowadzenie ocen technicznych. Zgłaszając się do firmy zajmującej się alternatywnymi technologiami, należy być przygotowanym na pytania związane z nowinkami technologicznymi w tej dziedzinie.
Czego szuka większość VC?
Jedną z najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać, jest to, że VC nie tylko poszukują dobrej wiedzy branżowej, ale także dobrze sformułowanych opinii na temat branży i firm. Dla specjalisty z zakresu bankowości inwestycyjnej bardziej wyważony i neutralny pogląd na branżę może się przydać; Jednak po stronie kupujących, kiedy musisz inwestować w biznes, potrzebujesz bardziej upartego podejścia, aby odnieść sukces.
Aspirujący specjaliści VC powinni mieć pewność, że wyrażają swoje opinie na temat całej branży i konkretnych firm, a także tego, jak postrzegają swoje perspektywy na podstawie pewnych kluczowych czynników.
Skupienie się wyłącznie na produktach, a nie na pozycji rynkowej firmy, może również nie zaimponować ankieterowi, ponieważ inwestycje w VC są przede wszystkim decyzjami biznesowymi kierowanymi przez rynek.
Venture Capital Video
Wniosek
Krótko mówiąc, kapitał wysokiego ryzyka to ekscytująca dziedzina do pracy, ale osoby aspirujące muszą posiadać nie tylko niezbędną wiedzę i umiejętności, ale także właściwe podejście, aby odnieść sukces.
Dla własnej korzyści możesz znaleźć poniższe podsumowanie, jak zdobyć kapitał wysokiego ryzyka.
- Chociaż networking może działać dobrze dla początkujących i mniejszych firm VC, nie zawsze może tak być, ponieważ firmy na późnym etapie i większe firmy VC zwykle zatrudniają headhunterów, więc zamiast tego zaleca się skorzystanie z ich pomocy.
- Ważne jest, aby pozycjonować się zgodnie z rodzajem firmy VC, o którą się ubiegamy, a jeszcze ważniejsze byłoby wybranie firm VC z określonym typem obszaru zainteresowania, który dobrze pasuje do zestawu umiejętności danej osoby.
- Należy pamiętać, że chociaż VC może wyglądać podobnie do bankowości inwestycyjnej i private equity pod względem pożądanych zestawów umiejętności, na tym podobieństwo się kończy.
- W VC większy nacisk kładzie się na zatrudnianie osób o bardziej reprezentacyjnej osobowości, doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych, inteligentnych opiniach na temat inwestowania w firmy oraz autentycznym zainteresowaniu startupami i technologią.
- Rozmowa kwalifikacyjna w VC będzie prawdopodobnie bardziej nieformalna w porównaniu z bankowością inwestycyjną i private equity. Należy być pewnym w wyrażaniu opinii na temat konkretnych firm i ich wyników w oparciu o istotne czynniki. Analiza przedsiębiorstw powinna być bardziej zorientowana na rynek niż produkt, ponieważ pierwsze podejście ma większe znaczenie w VC.
Kończąc, możemy dodać, że kapitał wysokiego ryzyka ma rosnąć w szybkim tempie na wschodzących rynkach Indii, Brazylii, Chin i Kanady, co może być tym bardziej powodem, dla którego aspirujący specjaliści VC mogą spodziewać się ekscytujących możliwości na tych rynkach. .
