Płace brutto - znaczenie, przykłady, jak obliczyć?

Znaczenie wynagrodzenia brutto

Płace brutto to całkowita kwota wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, zarówno godzinowa, jak i miesięczna, przed potrąceniami, takimi jak podatki, które obejmują ubezpieczenie społeczne i Medicare, ubezpieczenie na życie, składki emerytalne, premie itp.

Są to całkowite wynagrodzenie, które pracodawca płaci pracownikowi bez potrącania jakichkolwiek opłat lub podatków. Można je podawać w stawkach godzinowych, tygodniowych lub rocznych, ale nie podlegają one odliczeniom. Odliczenia opierają się na służbach zatrudnienia i podlegają różnym systemom federalnym i niefederalnym.

Jak obliczyć płace brutto?

Obliczanie tych wynagrodzeń różni się w zależności od zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, są one obliczane z uwzględnieniem wszelkich potrąceń związanych z podatkami, opłatami ubezpieczeniowymi, wynagrodzeniem za nadgodziny, Medicare itp.

Inną metodą jest pomnożenie stawki godzinowej przez liczbę godzin, na które pracownik był zatrudniony.

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto, wykonaj następujące kroki:

• Krok 1: Oblicz liczbę godzin przepracowanych przez pracownika; można to zaczerpnąć z jego obecności lub karty czasu pracy, która jest u jego pracodawcy.
• Krok 2: Uzyskaj stawkę godzinową pracownika; pomnóż tę stawkę wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin.
• Krok 3: Uwzględnij wszelkie zaległości w tym okresie rozliczeniowym i dodaj je do obliczonej powyżej płatności.
• Krok 4: Uwzględnij również wszelkie potrącenia brutto, premie i prowizje, zajmując się następnym punktem i odnosząc go do każdego odliczenia w tych obliczeniach.
• Krok 5: Pamiętaj, aby w tych obliczeniach nie uwzględniać żadnych wynagrodzeń ani świadczeń, które podlegają opodatkowaniu pracodawcy. Można o tym wiedzieć z zespołu księgowości płac.
• Krok 6: Otrzymane wynagrodzenie to wynagrodzenie brutto.

Przykłady

Zobaczmy następujące przykłady.

Przykład 1

Po odliczeniach każdego miesiąca pracownikowi pozostaje 2000 $. Jeśli jego zatrudnienie kwalifikuje się do odliczenia w Medicare w wysokości 250 USD tygodniowo i obniżki podatku w wysokości 500 USD tygodniowo, jakie jest jego wynagrodzenie brutto?

Ponieważ istnieje różnica w jednostce okresu wypłaty, weźmiemy najniższy podany okres, tj. Stawki tygodniowe. Stąd cotygodniowe potrącenia to:

• Obniżki podatków = 500 USD
• Medicare = 250 USD

Dlatego miesięczne potrącenia wynoszą 500 $ + 250 $ razy 4, czyli 3000 $ miesięcznie. W związku z tym jego miesięczne potrącenia wynoszą 3000 USD miesięcznie.

Oznacza to, że jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 2000 USD + 3000 USD miesięcznie = 5000 USD

Przykład nr 2

Dwóch pracowników organizacji otrzymuje potrącenia z wynagrodzenia na Medicare i składki emerytalne. Odliczenia są następujące:

Załóżmy, że płace pracowników pierwszego i dwóch po odliczeniach wynoszą odpowiednio 82 i 81 dolarów. Jakie jest wynagrodzenie brutto każdego pracownika?

Rozwiązanie:

Płace brutto można obliczyć, dodając potrącenia do wynagrodzenia po potrąceniach. Tak więc całkowite odliczenia to Medicare + składka emerytalna,

• Po potrąceniu wynagrodzenia dla pracownika jeden = 82 USD
• Po potrąceniu wynagrodzenia dla pracownika 2 = 81 USD
• Stąd wynagrodzenie brutto pracownika 1 = 82 $ + 18 $ = 100 $
• Podobnie dla drugiego pracownika będzie to = 81 $ + 19 $ = 100 $

Co obejmuje wynagrodzenie brutto?

Wynagrodzenie brutto obejmuje kilka pozycji i jest to całkowicie zależne od rodzaju zatrudnienia i potrąceń, do których pracownik jest uprawniony. Do celów ogólnych następujące są wtrącenia -

• Wynagrodzenie z biegiem czasu
• Bonusy
• Wynagrodzenie za urlop
• Świadczenia emerytalne
• Składki emerytalne
• Ulgi podatkowe
• Zasiłek chorobowy
• Prowizje

Należy zwrócić uwagę na ewentualne potrącenia, niezależnie od wynagrodzenia dziennego, miesięcznego lub rocznego, w zależności od uzgodnionych klauzul w umowie o pracę.

Znaczenie

Płace brutto są ważne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Dla pracodawcy są one wyznacznikiem tego, ile firma płaci swoim pracownikom. Jest to pomocne w księgowości firmy z punktu widzenia podatkowego i rachunkowości zarządczej. Z drugiej strony ważne jest, aby pracownik rozumiał obniżki podatków i inne odliczenia. Należy zauważyć, że od zarobków przed opodatkowaniem w środowisku biznesowym można odliczyć podatek. W przypadku pracownika odliczenia podatkowe dotyczą całości lub brutto wynagrodzenia stanowiącego dochód pracownika podlegający opodatkowaniu.

Płace brutto a płace netto

Płace brutto to pensje, które pracownik otrzymuje przed różnymi potrąceniami, natomiast płace netto to płace, które pracownik otrzymuje po potrąceniach. Płace netto odnoszą się również do wynagrodzenia pracownika lub wynagrodzenia na wynos.

Płace netto = wynagrodzenia brutto - odliczenia

Zalety

• Są standardowym formatem dla pracodawców. Pracodawcom łatwo jest płacić swoim pracownikom według wspólnego formatu wynagrodzenia.
• Płace te są zawsze większe lub równe wynagrodzeniom netto, a zatem jakakolwiek podwyżka lub wzrost pracowników jest bezpośrednio funkcją tych wynagrodzeń.
• Określa również kwotę wynagrodzenia zarobionego przez osobę fizyczną przed potrąceniami; stąd daje całkowity dochód uzyskany przez jednostkę.